Zmiana regulaminu wynagradzania porozumienie zmieniające wzór




Przedstawiciel pracowników DyrektorZmiana istotnych elementów umowy o pracę może nastąpić albo w drodze porozumienia zmieniającego - za zgodną wolą obu stron stosunku pracy, albo w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy i pracy (wypowiedzenie zmieniające) - jeżeli zmiana nie wynika z woli obu stron.. Postanowienia niniejszego regulaminu wchodzą w życie po upływie od podania go do wiadomości pracowników .Zmiana umowy o pracę może odbyć się za zgodą obu stron - zawierane jest wtedy porozumienie zmieniające warunki umowy, które zaczyna obowiązywać od daty ustalonej w porozumieniu.. To pojęcie, które można usłyszeć zamiennie z aneksem do umowy o pracę.. W zależności od tego, jak wielu modyfikacji dokonano, w dokumencie wprowadzającym zmiany do regulaminu wynagradzania można: ograniczyć się do wymienienia poszczególnych zmian albo wprowadzić nowy regulamin,Nowy regulamin wynagradzania czy i kiedy należy złożyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki płacy, czy i kiedy można zastosować porozumienie zmieniające w tym zakresie w związku z wejściem w życie nowego regulaminu.. Wypowiedzenie warunków umowy o pracę regulowane jest przepisami kodeksu pracy.. Zdaniem pracodawców, nakłada się na nich obowiązek, którego spełnienie nie zależy tylko od nich, ponieważ regulamin .Niniejszy Aneks do Regulaminu został uzgodniony z Przedstawicielem Załogi / przedstawicielami Zwi ą zków Zawodowych..

Modyfikacja postanowień regulaminu wynagradzania następuje w takim samym trybie jak jego ustalenie.

Jest to forma bezroszczeniowa, z której jasno wynika, że obie strony stosunku pracy wyrażają zgodę na zaproponowane warunki wynagradzania.. Po pierwsze, w zakresie w jakim regulamin wynagradzania ustanawia korzystniejsze postanowienia dla pracowników niż indywidualne umowy o pracę, zastępuje z mocy samego prawa postanowienia umowne.Zmiany w regulaminie wynagradzania wprowadza się zwyczajowo w formie zarządzenia lub uchwały.. W tym przypadku nie jest tak, jak przy .Porozumienie zmieniające warunku pracy to dokument, w ramach którego Pracodawca może wprowadzić zmiany warunków pracy Pracownika lub większej grupy Pracowników (reprezentowanych wówczas przez Reprezentację Pracowników).. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego porozumienia.Pracownik musi otrzymać porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające każdorazowo przy zmianie warunków wykonywanej dotychczas pracy lub warunków wynagradzania, gdy nowe warunki nie mieszczą się w zakresie dotychczas obowiązujących postanowień umownych czy wynikających z regulaminu wynagradzania.Co ważne, porozumienie zmieniające (aneks) może zostać przez strony zawarte nawet w czasie, kiedy pracownik podlega szczególnej ochronie z mocy przepisów prawa, np. pracownica w okresie ciąży, pracownik w wieku przedemerytalnym, pracownik w trakcie zwolnienia lekarskiego itp.Zmiana stawki zaszeregowania pracownika, jeśli wynika z regulaminu wynagradzania, nie rodzi konieczności wręczania pracownikowi aneksu do umowy czy wypowiedzenia zmieniającego, jeśli nie powoduje zmiany wynagrodzenia, czyli w sytuacji, gdy zmienia się tylko wartość punktu, a zmianie nie ulega ani wynagrodzenie pracownika, ani .Zmiana regulaminu wynagradzania..

Na innych zasadach niż zmiany w regulaminie pracy wprowadza się zmiany do regulaminu wynagradzania.

Co prawda Kodeks Pracy nie refuluje porozumienia wprost, nie zmienia to jednak faktu, że dopuszczalność jego stosowania jest akceptowana zarówno w orzecznictwie sądowym, jak i w doktrynie prawa pracy.. Jeżeli u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca musi z nią uzgodnić treść zmian do regulaminu wynagradzania (art. 77 2 § 4 Kodeksu pracy).. Trwałej zmianie warunków zatrudnienia służy rozwiązanie, jakim jest .Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy uregulowane zostało w art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.. Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu.. Z kolei, zgodnie z przepisami prawa pracy, do regulaminu wynagradzania stosuje się niektóre przepisy znajdujące się w dziale XI kodeksu pracy, a dotyczące układów .Identycznie wygląda procedura w przypadku zmiany treści regulaminu wynagradzania np. w zakresie terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę.. Zgodnie z art. 77 2 § 6 kodeksu pracy „nowy" regulamin uzyskuje moc obowiązującą po upływie 14 dni od daty podania nowego regulaminu do wiadomości pracowników..

(data i podpis pracodawcy lub (data i podpis pracownika)Zmiana regulaminu wynagradzania.

Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.. Dotyczy to: rodzaju pracy, miejsca wykonywania pracy, wynagrodzenia z jego poszczególnymi składnikami oraz wymiaru czasu pracy.Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy to jeden z podstawowych dokumentów modyfikujących warunki zatrudnienia.. W tym miejscu — już na sam koniec, warto zaznaczyć, że porozumienie zmieniające/aneks do umowy o pracę nie może: ustalić wynagrodzenia niższego niż najniższa krajowaZawarcie porozumienia jest dogodną formą zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika.. Zmiana warunków pracy i płacy za porozumieniem stron oznacza, że obie strony (pracownik i pracodawca) doszły zgodnie jednomyślności i oboje akceptują .4.. Wypowiedzeń tych nie trzeba natomiast wręczać pracownikom, których warunki wynagradzania, mimo nowych postanowień regulaminu, nie zmienią się lub ulegną polepszeniu.Wypowiedzenie warunków pracy i płacy to dokument, który pracodawca adresuje do pracownika w celu zmiany istotnych warunków jego pracy lub płacy, zawartych w umowie o pracę.. Wbrew nazwie, jego celem nie jest zakończenie stosunku pracy, lecz jedynie zmiana pewnych ustaleń, których strony dokonały przy zawieraniu umowy o pracę.Regulamin wynagradzania pracowników obowiązuje przez czas nieokreślony..

Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w 2 jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

Regulamin wynagradzania lub zmiana do niego wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy (art. 77 2 § 6 Kodeksu pracy).Wszelkie zmiany, które powodują pogorszenie warunków płacowych pracowników wymagają wprowadzenia poprzez dwuetapową procedurę: po pierwsze konieczna jest zmiana regulaminu wynagradzania, po drugie konieczne jest podpisanie z pracownikiem, którego zmiana dotyczy porozumienia zmieniającego albo wręczenia mu tzw. wypowiedzenia .. Regulamin wynagradzania to podstawowy akt prawa wewnątrz zakładowego.Jeżeli pracodawca zamierza wprowadzić w zakładzie pracy regulamin wynagradzania, to dokonanie pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki pracy lub płacy wynikające z umów o pracę (art. 42 § 1-3 kp) jest konieczne, tylko w przypadku gdy postanowienia regulaminu wynagradzania są dla nich mniej korzystne niż dotychczasowe warunki zawarte w umowach o pracę.Pracodawcy twierdzą, że nie zawsze są w stanie wykonać obowiązek wydania regulaminu wynagradzania bądź też jego zmiany ze względu na konieczność uzyskania zgody związku zawodowego.. Porozumienie zmieniające wymaga dla modyfikacji warunków zatrudnienia zgody pracownika.. Znaczy dokładnie to samo.. Stanowi możliwość jednostronnego wypowiedzenia warunków pracy i płacy, uzgodnionych wcześniej pomiędzy stronami stosunku pracy.Wprowadzenie i zmiana regulaminu wynagradzania Z powyższego wynikają dwie ważne konsekwencje.. Pracodawcy: Mamy obowiązek, a nie mamy możliwości jego wykonania.. Zmiany te mogą dotyczyć tych elementów umowy o pracę, których zmiana nie wymaga zawarcia wypowiedzenia zmieniającego m.Warto zapamiętać: każda zmiana regulaminu wynagrodzenia na gorsze — także po prostu jego wypowiedzenie, jeśli ustawa nie nakłada na pracodawcę obowiązku takiej regulacji — wymaga indywidualnego wypowiedzenia lub porozumienia z każdym z pracowników objętych jego reżimem..



Komentarze

Brak komentarzy.


Regulamin | Kontakt