Ustalenie wyższego limitu jest możliwe wyłącznie na mocy konkretnych przepisów wewnątrzzakładowych.W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.. Wszystko przez to, że pracownik wysłany na urlop nie otrzymuje dodatków za pracę w nadgodzinach.. Za czas godzin nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy udziela się czasu wolnego.. Inne zasady obowiązują gdy pracownik złoży pracodawcy pisemny wniosek o rozliczenie wypracowanych nadgodzin.Wniosek pracownika o odbiór nadgodzin przechowuj z ewidencją czasu pracy Zgodę pracodawcy na odbiór godzin wolnych lub brak tej zgody warto zaznaczyć na wniosku pracownika o odbiór czasu wolnego.. Uznał wówczas, że czas wolny od pracy udzielony na pisemny wniosek pracownika w .Odbiór nadgodzin na wniosek pracownika .. W pierwszym przypadku pracownik zwraca się na piśmie do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe.Kodeks pracy (tekst jedn.. Okres rozliczeniowy - 3 miesiące Pracownikowi wyszły nadgodziny do wypłaty z tego kwartału, jednak chciałby je odebrać dopiero w styczniu - czyli pierwszym miesiącu kolejnego kwartału.Pracodawca może zrekompensować pracownikowi pracę w nadgodzinach w następujący sposób: zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem na zasadach ogólnych (art. 151(1) § 1-3 Kodeksu pracy), albo - zamiast wypłacać dodatek - udzielić czasu wolnego od pracy na wniosek pracownika, bądź decyzją pracodawcy (art. 151(2) Kodeksu pracy).Samodzielny wybór terminu rekompensaty nadgodzin czasem wolnym przez pracodawcę może być uznany przez pracownika za przymus i stać się powodem skargi do inspektora pracy..

Pracownik składa w tym celu pisemny wniosek.

Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w nadgodzinach może nastąpić także bez takiego wniosku, tłumaczy Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Wysłany: Wto, 05 Wrz 2017, 11:59 Temat postu: odbiór nadgodzin na wniosek pracodawcy Czy przepis, mówiący, że na wniosek pracownika pracodawca za 1 nadgodzinę otrzymuję 1,5h dotyczy pracowników zatrudnionych na cały etat na umowę o pracę?Odbiór godzin nadliczbowych jest liczony w proporcji 1:1, jeśli wniosek o nadgodziny składa pracownik.. Jeżeli przełożony udziela czasu wolnego, to musi to być wymiar czasu o połowę wyższy niż liczba przepracowanych nadgodzin.Pracodawca może udzielić czasu wolnego na wniosek pracownika lub bez takiego wniosku.. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika.. Jeżeli pracownik złoży pracodawcy wniosek o „oddanie godzin" za pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracę w niedziele i dni ustawowo wolne od pracy, wówczas w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy..

Praca w godzinach nadliczbowych i odbiór nadgodzin.

Odbiór dobowych godzin nadliczbowych na wniosek pracownika może nastąpić także po zakończeniu okresu rozliczeniowego, w którym nadgodziny te powstały.Korespondencja mailowa jest wystarczającym dowodem zarówno na polecenie pozostania w pracy "po godzinach", wypłatę dodatku za nadgodziny, jak również na wniosek pracownika o odebranie nadgodzin w postaci dnia, czy czasu wolnego.. W dodatku pracodawca nie musi mieć zgody pracownika na wysłanie go na urlop, może zdecydować o tym sam.Na koniec lutego pracodawca stwierdził 11 nadgodzin dobowych, w tym jedną 2 lutego, .. r., znak GNP-367-4560/05/PE) wyjaśniając, że: "(.). jeżeli zatem czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca udzielił na wniosek pracownika w innym miesiącu niż w tym, w którym ta praca wystąpiła, to w miesiącu, w którym .Tak, z tym że wniosek pracownika o odbiór nadgodzin powinien zostać złożony przed wypłatą wyna­grodzenia za listopad 2014 r. Po spełnieniu tego warunku pensja za grudzień powinna zostać naliczona za faktyczną liczbę przepracowanych w tym miesiącu godzin (czyli po uwzględnieniu faktu, że praca była świadczona o 25 godzin krócej).Pracodawca musi bowiem pamiętać, że brak pisemnego wniosku od pracownika stwarza domniemanie, że czas wolny za przepracowane nadgodziny udzielany jest wyłącznie na jego polecenie..

To z kolei rodzi konieczność zrekompensowania nadgodzin w wyższym wymiarze.

Zaakceptowany wniosek pracodawca dołącza do ewidencji czasu pracy pracownika.Title: Wniosek o udzielenie czasu wolnego za godziny nadliczbowe Author: Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp.. W takim przypadku pracodawca udziela czasu .Jeśli pracownik jako pierwszy złoży pracodawcy wniosek o udzielenie mu czasu wolnego w zamian za nadgodziny, wtedy czas wolny będzie udzielony w wymiarze takim, ile wynosiły godziny nadliczbowe.Zdaniem SN i PIP.. Podkreślił to Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lutego 2010 r. (I PK 157/09, OSNP 2011/15-16/200).. Jeśli to pracodawca ze swojej inicjatywy udziela pracownikowi wolnego za nadgodziny, musi zwiększyć jego wymiar o połowę (1:1,5 - czyli za 8 godzin nadgodzin, pracownik odbiera 12 godzin).Reasumując, udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić albo na wniosek pracownika, albo z inicjatywy pracodawcy.. Poza tym przy braku pisemnegoNależy pamiętać, iż jeśli oddawanie czasu wolnego odbywa się na wniosek pracownika, pracodawca oddaje tyle godzin wolnych, ile pracownik miał nadgodzin (a więc w naszym przykładzie za te 3 godziny pracy w sobotę pracodawca oddaje 3 godziny wolne w innym dniu, oczywiście oprócz oddania całego dnia wolnego za pierwsze 8 godzin pracy ..

z o.o. Created Date: 7/9/2015 1:42:07 PMUdzielenie czasu wolnego na wniosek pracownika.

W art. 151 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.-tyle samo godzin, ile wyniosła liczba nadgodzin - jeżeli czas wolny został udzielony na pisemny wniosek pracownika,-o połowę większą liczbę godzin niż liczba przepracowanych nadgodzin - jeżeli czas wolny został udzielony przez pracodawcę bez wniosku pracownika (art. 1512 § 1 i 2 K.p.).We wniosku powinien być stan faktyczny - czyli kto wnioskuje o odbiór godzin (wynikających z nadgodzin) - jesli pracownik, to czas do odbioru jest w proporcji 1:1, a jak pracodawca to 1:1,5 (na korzyść pracownika).Wielu pracodawców woli wysłać pracowników na urlop niż ponosić dodatkowe koszty ich zatrudnienia w czasie nadgodzin.. Brak pisemnego wniosku od pracownika stwarza domniemanie, że czas wolny za przepracowane nadgodziny udzielany jest wyłącznie na polecenie pracodawcy.Inna rekompensata za godziny nadliczbowe - czasem wolnym za godziny nadliczbowe: na wniosek pracownika - w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarzeczasu wolnego od pracy, bez wniosku pracownika - w takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu .Jeżeli pracodawca nie wyda wolnych dni pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny.. W przeciwieństwie do opisanej sytuacji, jeśli oddawanie czasu wolnego za nadgodziny odbywa się bez wniosku pracownika, a z inicjatywny pracodawcy, musi on zmieścić się w przyjętym okresie rozliczeniowym.Odbiór nadgodzin .. Nadgodziny z inicjatywy pracownika.. W pierwszym przypadku udziela się czasu wolnego w wymiarze równoważnym liczbie godzin nadliczbowych, natomiast w drugim przypadku w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.Odbiór nadgodzin może także nastąpić na wniosek pracownika lub na polecenie pracodawcy (w takim wypadku wniosek o odbiór nadgodzin nie jest konieczny) i jest on inaczej liczony..