Do dokonania badania trzeźwości niezbędne jest wezwanie organu powołanego do ochrony bezpieczeństwa publicznego, np. policji.Rząd rozpoczął prace nad regulacjami pozwalającymi na prewencyjne badanie trzeźwości pracowników.. Po drugie, nie zgadzamy się z interpretacją organu, że przepis art. 17 ust.. Do tej pory było tak, że w branżach budowlanych czy transportowych wyrywkowe kontrola trzeźwości pracownika alkomatem to był standard - mimo tego, że przypadku brak dobrowolnej, wyraźnej zgody pracownika na badanie, wzbudzało to kontrowersje co do legalności.Według UODO nie można więc traktować badania stanu trzeźwości pracowników m.in. jako formy monitorowania pracy pracowników (o której mowa w art. 22 (3) § 4 Kodeksu pracy), działania .Stan trzeźwości pracowników można sprawdzać tylko wtedy, gdy łącznie są spełnione dwa warunki: badanie odbywa się na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej lub pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że spożywał alkohol w czasie pracy lub stawił się do niej w stanie po użyciu .Badanie alkomatem może być zainicjowane przez pracownika, np. w odpowiedzi na zarzut, że jest pod wpływem.. ustawy wyklucza więc wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem, a jeżeli w określonych zawodach lub branżach, m.in. ze względu na konieczność zapewnienia bezpieczeństwa publicznego, potrzebne jest umożliwienie pracodawcom samodzielnego przeprowadzania badań stanu trzeźwości pracowników .Badanie trzeźwości powinno być uzasadnione, czyli można je przeprowadzić tylko wtedy, gdy zachodzi faktyczne podejrzenie, że konkretny pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu.Radosław Tyburski..

Prewencyjne badanie trzeźwości.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) podjęło prace analityczne i zwróciło się do Przewodniczącego Rady Dialogu Społecznego z prośbą o uwzględnienie tego problemu w pracach Rady.„Brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wyklucza więc wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem".. Brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wyklucza więc wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem.Badanie trzeźwości przez pracodawcę uznać należy za działanie prewencyjne.. Brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wyklucza więc wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem.Dlatego też badanie alkomatem może być zainicjowane przez pracownika np. w odpowiedzi na zarzut, że jest pod wpływem.. Jak już zostało wspomniane, wykonanie badania alkomatem w celu stwierdzenia, czy pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu, można dokonać wyłącznie za zgodą pracownika lub na jego żądanie.. Szanowni Państwo, Wobec problemu prewencyjnego badania trzeźwości pracowników, z jakim mierzą się pracodawcy po wydaniu interpretacji UODO, uważamy, że należy dostosować brzmienie przepisów ustawy z dnia 26 .Prewencyjne badanie trzeźwości pracowników a RODO Ewa Klich / 19 lutego 2020 Strona główna; Artykuł Przeprowadzanie badań trzeźwości pracowników było często stosowane przez pracodawców, zwłaszcza w tych zakładach produkcyjnych, w których praca przy taśmach z użyciem narzędzi i nowoczesnych maszyn wymaga od pracowników .Takie prewencyjne badanie trzeźwości ma dotyczyć konkretnego pracownika i nie może być stosowanie rutynowo w stosunku do wszystkich lub przypadkowo wybranych pracowników..

3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości zawiera zakaz przeprowadzenia prewencyjnego badania trzeźwości przez pracownika.

I dodaje, że wykluczone jest również wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem.Dlatego też badanie alkomatem może być zainicjowane przez pracownika np. w odpowiedzi na zarzut, że jest pod wpływem.. Podsumowanie Pracodawca zobligowany jest do zapewnienia bezpieczeństwa na terenie zakładu pracy.- Takie prewencyjne badanie trzeźwości ma dotyczyć konkretnego pracownika.. W naszej ocenie przepis ten dotyczy wyłącznie sytuacji, o której mowa w art. 17 ust.. "Brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wyklucza więc wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem" - podnosi UODO.Rygorystyczna interpretacja przepisów nie pozwala na samodzielne badanie stanu trzeźwości pracowników przez pracodawców.. Nie jest więc dopuszczalne stosowanie procedury badania trzeźwości, o której mowa w art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości, rutynowo w stosunku do wszystkich lub przypadkowo wybranych pracowników - zwraca uwagę dr Lubasz.W obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników, także prewencyjnie - twierdzi Urząd Ochrony Danych Osobowych..

Przesądza o tym brzmienie art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi - wskazuje UODO.

Jeśli uważają .Dokonywanie przez pracodawcę prewencyjnych, wyrywkowych czy też regularnych kontroli trzeźwości pracowników a także innych osób dopuszczonych do wykonywania pracy na podstawie umów .Kontrola trzeźwości pracownika może w obecnym stanie prawnym nastąpić również na żądanie samego pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej.. 1 ustawy - gdy zachodzi .Prewencyjne badanie trzeźwości to uprawnienie przysługujące pracodawcy w sytuacji zaistnienia uzasadnionego podejrzenia, że pracownik przystępuje do pracy w stanie nietrzeźwości lub w jej trakcie spożywa alkohol.. Działania kontrolne pracodawcy są w tym przypadku uzasadnione koniecznością weryfikacji przestrzegania przez pracownika obowiązku trzeźwości, umożliwiającej w konsekwencji właściwe rozliczenie czasu pracy (np. zakwalifikowanie danego .trzeźwości pracowników przez pracodawców.. Ministerstwo Infrastruktury poinformowało Zrzeszenie Międzynarodowych Przewoźników Drgoowych, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wspólnie z Urzędem Ochrony Danych Osobowych ureguluje prowadzenie kontroli trzeźwości u pracowników.Prewencyjne badania trzeźwości pracowników - inicjatywa.. Odmówienie przez pracownika poddania się takiemu badaniu uznaje się za przyznanie się do stawianego mu zarzutu bycia nietrzeźwym.Dlatego też badanie alkomatem może być zainicjowane przez pracownika np. w odpowiedzi na zarzut, że jest pod wpływem..

Wynika z niego, że stan nietrzeźwości pracownika zalicza się do danych dotyczących zdrowia, określonych w art. 9 ust.

Autorzy: Michał Kluska Justyna Tyc-Brzosko.. Na dzień dzisiejszy nie ma podstawy prawnej, które umożliwiałyby przeprowadzenie takich badań bez naruszania zasad RODO.W ocenie UODO brzmienie ww.. Kiedy badanie to potwierdzi przypuszczenia i okaże się, że pracownik przystępuje do pracy nietrzeźwy - w dalszej kolejności powinien zostać przekazany organom policji do badania ostatecznie potwierdzającego jego stan" - wskazuje Grażyna Spytek .„Brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wyklucza więc wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem .". Kontrowersje budzi dopuszczalność przeprowadzenia kontroli samodzielnie przez pracodawcę, bez wzywania odpowiedniego organu.Badanie alkomatem bez zgody pracownika.. Do dokonania badania trzeźwości niezbędne jest wezwanie organu powołanego do ochrony bezpieczeństwa publicznego, np. policji.Strona 2 - Prewencyjne badanie trzeźwości to uprawnienie przysługujące pracodawcy w sytuacji zaistnienia uzasadnionego podejrzenia, że pracownik przystępuje do pracy w stanie nietrzeźwości lub w jej trakcie spożywa alkohol.. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) w czerwcu 2019 roku przedstawił stanowisko w tej sprawie.. Brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wyklucza wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem - wskazuje .Pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników..