Zgoda pracownika nie wystarczyPrzedmiotem wierzytelności zgłoszonych do potrącenia winny być pieniądze, lub rzeczy tej samej jakości oznaczone tylko co do gatunku.. Tutaj znajdziesz wzór oświadczenia pracownika o zgodzie na potrącenie.potrąceń z wynagrodzenia za pracę.. Wierzytelności podlegające potrąceniu mogą wynikać zarówno z różnych tytułów np. sprzedaż i pożyczka, jak i tylko z jednego np. z wynagrodzenia i kar umownych wynikających z umowy o dzieło .Dla potrącenia z wynagrodzenia za pracę wy-maga się zgody pracownika wyrażonej na pi-śmie.. Wyrażona na piśmie zgoda pracownika na potrącenie należności z wynagrodzenia za pracę powinna wyraźnie określać należność, którą pracodawca ma potrącać oraz w jakiej częstotliwości i wysokości pracodawca ma dokonywać potrąceń.Zatrudniony ma też prawo odmówić wyrażenia zgody na potrącenie z jego wynagrodzenia wierzytelności pracodawcy.. z tytułu niedoborów, które mogą ujawnić się dopiero w przyszłości w wyniku .Niektóre należności, takie jak składki na rzecz związku zawodowego czy zwrot należności do pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej, mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika za jego zgodą.. Dokument można edytować i dostosować do własnych potrzebWzór oświadczenia pracownika w sprawie wyrażenia zgody na dokonanie potrącenia należności z wynagrodzenia za pracę..

Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia.

Dotyczy to tylko takich, które nie niweczą ustawowych lub umownych uprawnień pracowniczych oraz rzecz jasna zachowują gwarancję minimalnego pułapu wynagrodzenia.. Jak orzekł Sąd Najwyższy, wyrażenie zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę bez zgody pisemnej jest nieważne (art. 58 § 1 k.c.. Potrącenie dokonane niezgodnie z przepisami narazi pracodawcę na .Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia nie z winy pracownika.. W regulaminie przyznawania pożyczek zawarł zapis że pracownik zobowiązany jest do spłaty całej pozostałej kwoty pożyczki w przypadku rozwiązania umowy .Potrącenie wierzytelności z tytułu kary umownej.. W razie zwłoki w zapłacie banki lub firmy .Wszystkie pozostałe należności niewymienione powyżej mogą być potrącone z wynagrodzenia pracownika, tylko po wyrażeniu przez niego wcześniejszej zgody na potrącenie.. Jeśli doszło do nadpłaty wynagrodzenia nie winy pracownika, to należności, których nie wymieniono w art. 87 § 1 i 7, mogą być potrącone z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.Aby pracodawca mógł zastosować dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia, musi uzyskać pisemną zgodę pracownika.. Nieważna więc będzie zgoda pracownika na potrącenia świadczeń, które z mocy prawaMiesięcznik "Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach" opiera się wyłącznie na pytaniach, problemach i wątpliwościach zaczerpniętych z praktyki specjalistów ds. kadr..

Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia powinna być wyrażona na piśmie.

[b]Sąd Najwyższy uznał w wyroku z 14 lutego 2002 r. (sygn.. Z pewnością jednak powinny się w nim znaleźć informacje o tym jakie wierzytelności są przedstawiane do potrącenia i z jakimi będą rozliczane.Wynagrodzenie.. Warszawa, dnia .. (imię i nazwisko).. (adres zamieszkania)Aby pracodawca mógł dokonać potrąceń musi uzyskać pisemną zgodę pracownika.. Na mocy przepisów kodeksu pracy, potrącenie z wynagrodzenia jest możliwe w ściśle określonych przypadkach.. Pracodawca musi wiedzieć, o jaką kwotę może zmniejszyć wypłacane pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik na pewno jest zainteresowany, ile z należnego wynagrodzenia po dokonanych potrąceniach zostanie mu wypłacone.Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika.. Jeżeli pracodawca dokona potrącenia bez pisemnej zgody pracownika, wówczas wykracza przeciwko .Sposób dokonania i wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika zależy od tego, z jakiego tytułu dokonujemy potrącenia, oraz od tego, ile ów pracownik zarabia.. w związku z art. 91 i 300 k.p.), (wyrok z 1 października 1998 r. I PKN 366/98).. Oświadczenie pracownika w sprawie wyrażenia zgody na dokonanie potrącenia należności z wynagrodzenia za pracę .. wzór z omówieniem..

Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za zgodą pracownika?

Potwierdzam zgodność zgłoszonych przeze mnie informacji, co potwierdzam własnoręcznym podpisem.. Pytanie: Pracodawca nie posiada Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i udziela natomiast pożyczek ze środków obrotowych .. wzór z omówieniem 7.Coraz częściej pracodawcy otrzymują pisma z banków lub firm pożyczkowych wzywające ich do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika.. Przepisy jednak nie określają formy tego oświadczenia.. Należności określone w art. 87 § 1 i 7 K.p. pracodawca jest obowiązany potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego pisemnej zgody.Pobierz wzór zgody pracownika na potrącenie należności z wynagrodzenia.. Podpowiada, jak zastosować najwłaściwsze rozwiązanie w konkretnej sytuacji.Tworzony jest w zgodzie ze stanowiskami PIP.. Pracownik w pisemnej deklaracji powinien wskazać wysokość kwot, które mogą być potrącane.. Wyjątek od tej zasady stanowi instytucja potrącenia.. Lista obecności ?. Pierwsza to potrącanie takich wierzytelności, co do których dokonywania pracodawca jest zobowiązany przepisami prawa i taka operacja nie wymaga zgody pracownika.. I PKN 889/00[/b .Znajdujesz się na stronie na której znajdziesz wzory pism do komornika, firmy pożyczkowej, banku, windykacji, dłużnika, wierzyciela, pracodawcy, Poczty Polskiej (abonament RTV) i wiele wiele innych przydatnych wzorów pism, dzięki którym rozwiążesz swoje problemy.Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko te należności, które zostały wymienione w Kodeksie pracy..

Zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie musi być wyrażona na piśmie.

Przedstawiamy przykładowy wzór zgody pracownika na potrącenia.. Zgodnie z artykułem 483 Kodeksu cywilnego strony mogą w umowie zastrzec, że naprawienie szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania niepieniężnego nastąpi przez zapłatę określonej sumy (kara umowna).wzór / szablon dokumentu - Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia za pracę.. Nasz pracownik podpisał oświadczenie w firmie udzielającej pożyczek, że w razie niespłacenia pożyczki zgadza się na potrącanie rat z jego wynagrodzenia za pracę.Znajomość zasad dotyczących potrącania z wynagrodzenia za pracę roszczeń pieniężnych jest potrzebna zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.. W praktyce pracownik oświadczenie składa razem ze zgodą na potrącenie.Oświadczam, że zapoznałem/am się z obowiązującym zasadami korzystania z kart Multisport oraz potwierdzam odbiór karty Multisport.. Przepisy prawa pracy zawierają szereg warunków i ograniczeń, do jakich musi zastosować się pracodawca dokonujący potrącenia z wynagrodzenia pracownika.. Przykłady z życia sprawiają, że proponowane rozwiązania są praktyczne i gotowe do zastosowania.Potrącenie z wynagrodzenia.. Chodzi tu np. o sytuacje związane z udzieleniem pracownikowi pożyczki- raty mogą być w takiej sytuacji potrącone bezpośrednio z wynagrodzenia.Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie.. Taka zgoda nie .Czy pracownik może odwołać zgodę na dobrowolne potrącanie z jego pensji rat pożyczki.. W każdym wypadku zgoda na potrącenie mu-si być konkretna, a więc udzielona w odniesie-niu do określonej kwoty istniejącego już i wy-magalnego zobowiązania.Potrącenia zgodnie z przepisami Kodeksu Cywilnego dokonuje się na podstawie złożonego drugiej stronie oświadczenia..