Ochrona polega na tym, że w okresie 4 lat przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego pracodawca nie może rozwiązać z nim rozwiązać umowy o pracę za wypowiedzeniem.. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony.. Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy, czy musimy jej zaproponować inne stanowisko pracy z uwagi na przedemerytalny okres ochronny?Zmiana miejscowości, w której zatrudnieni mają wykonywać pracę, wymaga ich zgody - wyrażonej w porozumieniu albo uzyskanej w drodze wypowiedzenia zmieniającego.Niestety, w świetle zapisów specustawy pracodawca może zmienić warunki pracy i płacy także osobie w tak zwanym okresie ochronnym.. Czy odmowa zmiany warunków pracy i płacy będzie jednoznaczna z wypowiedzeniem pracy, jeżeli nie wyrażę zgody tylko wniosę .Zmiana stanowiska pracy i płacy w okresie ochronnym W dniu 17.01.2014 r. podpisałem z zakładem porozumienie stron zmieniające warunki umowy o pracę.. Wynikają one z przepisów kodeksu pracy oraz ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn .Czteroletni okres ochronny rozpoczyna się dla tego pracownika 1 maja.. Okres ochronny to 4 lata poprzedzające osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego.. Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy .Pracodawcy nie wolno ustalać na nowo zakresu obowiązków pracownika w sposób jednostronny..

Przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.

Czy mogę się nie zgodzić?. Czy w okresie ochronnym po 20.07 pracodawca może mnie przenieść do nowego miejsca pracy oddalonego o 120 km od obecnej siedziby?Likwidujemy szkolną kuchnię.. 39 kodeksu pracy wprowadza zasady dotyczące ochrony przedemerytalnej pracowników.. dyscyplinarne stosuje się w przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który upłynie 30 czerwca.. Jestem pracownikiem w okresie przedemerytalnym - mam 2,5 roku do emerytury i nie chcę się przenosić.Okres ochronny przed emeryturą a wypowiedzenie stanowiska pracy.. Celem tej ochrony jest zapewnienie pracownikowi możliwości dalszej pracy aż do chwili, kiedy będzie posiadał .3) po trzecie, w art. 5 ust.. Zmiana czasu pracy pracowników w .Konieczność zmiany miejsca pracy zależy od tego, jak jest ono zapisane w umowie o pracę Państwa pracownika..

W tym roku kończy 58 lat i ma 31 lat pracy (w tym 9 lat w naszej placówce).

Stanowi możliwość jednostronnego wypowiedzenia warunków pracy i płacy, uzgodnionych wcześniej pomiędzy stronami stosunku pracy.Co do zasady z pozorną likwidacją stanowiska pracy mamy do czynienia w sytuacji, w której pracodawca likwidując jedno stanowisko równocześnie tworzy inne, na którym zatrudnia inną osobę.. Pracownica jest zatrudniona na stanowisku kucharza i ma podpisaną umowę na czas nieokreślony.. Sam fakt utworzenia nowego stanowiska pracy sam w sobie nie świadczy jeszcze o pozorności likwidacji innego.Czy pracownicy w wieku przedemerytalnym są chronieni tylko przed rozwiązaniem umowy o pracę?. I PKN 265/99) „Zmiana warunków pracy polegająca wyłącznie na zmianie nazwy stanowiska, przy zachowaniu innych warunków pracy i płacy, mieści się w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 KP).Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy uregulowane zostało w art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U..

Spowodowane to było długotrwałą niezdolnością do pracy (choroba kręgosłupa w odcinku lędźwiowym).Art.

Jeśli zatrudniony się na to zgadza, nie ma problemu.Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 września 1999 roku (sygn.akt.. Jak wskazuje Uchwała Sądu Najwyższego z 11 lipca 1975 roku (sygn.akt I PZP 19/75,OSNC 1976/4/76), pracownicy, których obejmuje okres ochronny, chronieni są zarówno przed rozwiązaniem umowy o pracę, jak i zmianą warunków zatrudnienia i wynagradzania (np. poprzez zmianę wymiaru etatu czy .Rozszerzenie zakresu obowiązków pracownika nie będzie wymagało sporządzenia wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego, jeżeli nowe zadania będą się mieściły w ramach rodzaju pracy, jaki wynika z umowy o pracę.Jeżeli w zakładzie pracy dla zatrudnionych osób są sporządzone pisemne zakresy obowiązków, w przypadku zmian pracownicy powinni zostać poinformowani o tym w takiej .- pracownik bez swojej winy utracił uprawnienia do wykonywania pracy na swoim stanowisku.. Kwestię okresu ochronnego reguluje art. 39 kodeksu pracy.W sytuacji opisanej w pytaniu nie doszło jednak do wypowiedzenia zmieniającego, a do porozumienia zmieniającego.. Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę w okresie ochronnym, może zgodnie z art. 264 kodeksu pracy złożyć do sądu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy i żądać przywrócenia do pracy .Istnienie stanowiska pracy w dniu wypowiedzenia nie jest równoznaczne z brakiem jego rzeczywistej przyczyny, o ile w okresie wypowiedzenia lub w późniejszym, nieodległym czasie stanowisko to zostaje faktycznie zlikwidowane w związku z tymi zmianami..

W okresie ochronnym przed emeryturą, otrzymałam wypowiedzenie stanowiska pracy oraz wynagrodzenia zmniejszającego.

Wyrażając zgodę na zmianę stanowiska, wyraziła Pani także zgodę na obniżenie wynagrodzenia i w tym przypadku nie ma znaczenia, czy znajduje się Pani w okresie ochronnym.Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa.. Jeżeli pracownik ma określone, że jego miejscem pracy jest siedziba pracodawcy, bez doprecyzowania, gdzie się ona znajduje, to zmiana tej siedziby powoduje, że nie muszą Państwo zmieniać pracownikowi miejsca pracy.Zgodnie z ogólną zasadą, wyrażoną w art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.. Powyższa ochrona dotyczy tylko wypowiedzenia, a nie rozwiązania umowy o pracę (wyrok SN .W moim zakładzie pracy trwa restrukturyzacja.. 20 lipca kończę 56 lat, mam przepracowane 35 lat.. 5 pkt 1 ustawy o zwolnieniach grupowych wskazano, iż w okresie objęcia szczególną ochroną pracodawca może (jedynie) wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i .W czasie trwania zatrudnienia nierzadko dochodzi do sytuacji, gdy konieczna jest zmiana stanowiska zajmowanego przez pracownika.. Powrót do artykułu: Okres ochronny przed emeryturą a .Czy rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony przy likwidacji zakładu i przeniesieniu go do innej miejscowości (odległej o ok. 300 km) może nastąpić z powodu likwidacji stanowiska pracy?.