Podstawowym warunkiem przyznania urlopu macierzyńskiego dla ojca jest posiadanie prawa do tego rodzaju urlopu przez matkę dziecka.Jeżeli matce dziecka nie przysługuje urlop macierzyński, bo np. nie pracuje zawodowo, to ojciec dziecka nie ma prawa ubiegać się o urlop macierzyński.Od 1 stycznia 2010 roku wprowadzono jednak przepisy .Po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego młoda mama ma prawo zrezygnować z pozostałej jego części - pod warunkiem że skorzysta z niej ojciec wychowujący dziecko, który ma status pracownika albo przerwie działalność zarobkową, aby zająć się osobiście dzieckiem (musi być również ubezpieczony).Matka dziecka po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni ma prawo na swój pisemny wniosek zrezygnować z pozostałych 6 tygodni urlopu macierzyńskiego, pod warunkiem wykorzystania tej części urlopu przez ojca dziecka.. Biorąc pod uwagę ustawowe wymiary urlopu macierzyńskiego, ojciec dziecka może na tym urlopie przebywać maksymalnie: - 2 tygodnie - w przypadku pierwszego dziecka;Oczywiście, matka dziecka, po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, może z niego zrezygnować i wrócić do pracy (art. 180 § 5 Kodeksu pracy).. Urlop macierzyński przysługuje w następującej liczbie tygodni:Urlop macierzyński jest płatny, w części jest obowiązkowy dla matki, a w części może być dzielony z ojcem dziecka..

Warunki przyznania urlopu macierzyńskiego dla ojca.

Czy taka rezygnacja z urlopu w trakcie jego trwania i przejęcie to przez ojca dziecka jest w ogóle możliwe?Przy porzuceniu dziecka ojciec przejmie urlop macierzyński i zasiłek nie wcześniej niż po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego.. W rzeczywistości wyglądałoby to tak, że przeszłabym na L4 jak przy poprzedniej ciąży.. Mniej urlopu macierzyńskiego będzie mieć także matka, która urodzi martwe dziecko lub niemowlę umrze przed upływem 8 tygodni życia.Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka na rzecz pracownika - ojca wychowującego dziecko, co do zasady, może nastąpić po wykorzystaniu przez matkę po porodzie co najmniej 14 .Aktualnie żona przebywa na urlopie macierzyńskim w wymiarze 20 tyg.. Przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego matki dziecka i przekazania go do dalszego wykorzystywania ojcu.Wówczas może ona zrzec się części urlopu macierzyńskiego, pod warunkiem wykorzystania go przez innego ubezpieczonego członka rodziny.. W okresie pobierania przez jednego z rodziców dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego drugi rodzic może korzystać z urlopu rodzicielskiego.Osoba, która pobierała zasiłek macierzyński w okresie urlopu wychowawczego lub po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego..

Rezygnacja z części urlopu rodzicielskiego na rzecz ojca.

Czy żona może zrzec się pozostałego urlopuOjciec wychowujący dziecko może przejąć część urlopu macierzyńskiego przypadającą po rezygnacji z zasiłku macierzyńskiego przez matkę po upływie co najmniej 14 tygodni jego .Odpowiedź: Możliwe jest zrzeczenie się na rzecz pracownika ojca wychowującego dziecko dwóch ostatnich tygodni urlopu macierzyńskiego.. 1 k.p.) i w związku z tym może wystąpić do swojego pracodawcy o urlop .Jeśli ojciec dziecka zdecyduje się przejść na urlop macierzyński, jego długość będzie uzależniona od tego, jaka część urlopu nie została wykorzystana przez matkę.. Jeśli pracownica chciałaby wykorzystać urlop macierzyński rozpoczynając go w dniu porodu, należy złożyć wniosek o urlop macierzyński po porodzie.Pracownica nie może więc zrzec się w całości prawa do urlopu macierzyńskiego, może natomiast zrezygnować z części tego urlopu pod warunkiem wykorzystania co najmniej 14 tygodni urlopu po porodzie i w sytuacji, gdy przez pozostały okres opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ojciec dziecka.. Po spędzaniu 14 tygodni w domu, mama może wrócić do pracy i pozostałe 6 tygodni urlopu przekazać ojcu dziecka.Po urlopie macierzyńskim (lub po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego), zarówno mama, jak i ojciec dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego, który trwa 32 tygodnie, gdy podczas jednego porodu urodzi się jedno dziecko (albo 34 tygodnie, jeżeli przyjdzie na świat dwoje lub więcej dzieci - nie ma tutaj znaczenia, czy są to .przypadku złożenia tzw. długiego wniosku pracownica może dzielić się z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko albo ubezpieczonym - ojcem dziecka korzystaniem z urlopu rodzicielskiego albo pobieraniem zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu (zasadę tę stosuje się odpowiednio do pracownika - ojca wychowującego dziecko, w przypadku gdy ubezpieczona .Miesiąc temu dowiedziałam się, że ponownie jestem w ciąży..

Czy mogę zrzec się pozostałej części urlopu na rzecz męża?

Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego w okolicznościach, o których mowa w § 6.1 i w § 6.2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę wymiaru, po czym w połowie ulega obniżeniu do 60%.. Dopełnieniem formalności będzie wówczas złożenie wniosku o skrócenie urlopu macierzyńskiego przez matkę oraz wnioskowanie ojca (bądź innej uprawnionej osoby) o przejęcie niewykorzystanej jego .przez okres odpowiadający okresowi pozostałemu do końca urlopu macierzyńskiego ojciec przerwie działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.. Podstawowy urlop macierzyński na jedno dziecko trwa 20 tygodni czyli 140 dni.. Urlop i zasiłek macierzyński.. Zasiłek przysługuje w wymiarze do: 32 tygodni, jeśli: urodziło Ci się jedno dziecko, przyjąłeś jedno dziecko na wychowanieZasiłek macierzyński za okres wydłużenia urlopu rodzicielskiego wynikającego z łączenia przez pracownika urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego tego urlopu, przysługuje w takiej wysokości, w jakiej pracownik otrzymywał zasiłek macierzyński w okresie wykonywania pracy i otrzymywania zasiłku macierzyńskiego w .1. zm.) - dalej k.p. pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma .Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego to pisemna prośba pracownicy, skierowana do pracodawcy, o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego.Dotyczy on urlopu macierzyńskiego, który rozpocznie się przed porodem..

Pozostała część urlopu może zostać wykorzystana przez ojca dziecka, na jego wniosek.

Może też wynosić 80% przez cały okres jego obowiązywania - jeżeli ubezpieczona w terminie 21 dni po porodzie wystąpi z wnioskiem o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego.Załóżymy teraz, że dziecko urodziło się 3 stycznia 2013 r., a jego mama po porodzie wykorzystała 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, a następnie 2 z przysługujących jej 4 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego, po którym zdecydowała się na urlop wypoczynkowy.Ojcu dziecka przysługuje niewykorzystany przez matkę okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego i musi przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji przez nią z części zasiłku.. Ojciec ma również własną firmę (osoba fizyczna) - aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby.. Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego może nastąpić również po 8 tygodniach, ale jedynie jeśli legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji.Co powinna zrobić matka, która rezygnuje z urlopu macierzyńskiego?. Uzasadnienie: Zgodnie z art. 180 § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.. Ojciec może więc wykorzystać maksymalnie 4 , 6 lub 14 tygodni zasiłku macierzyńskiego, w zależności od tego czy jest to pierwsze czy kolejne dziecko, oraz .Przez pierwsze 20 tygodni to mama dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego - 6 tygodni można wykorzystać jeszcze przed porodem, a kolejne 14 tygodni po narodzinach dziecka.. Zmiany, które weszły w życie 2 stycznia 2016 r., wprowadziły nowe zasady korzystania z urlopów rodzicielskich, w szczególności modyfikacjom uległy kwestie dotyczące przerwania urlopu rodzicielskiego.Przeczytaj co się zmieniło: Przejęcie urlopu macierzyńskiego przez ojca Przekazanie części urlopu macierzyńskiego ojcu.. Aby matka mogła powrócić do pracy, pracodawca ojca musi potwierdzić, że wyraża zgodę na rozpoczęcie przez pracownika urlopu we wskazanym terminie.Wtedy matka, w czasie nie krótszym niż 7 dni, przed powrotem do firmy powinna złożyć wniosek u swojego przełożonego.Jak wspomniano powyżej niewykorzystaną przez matkę część urlopu macierzyńskiego musi wykorzystać ojciec (urlop ten wówczas potocznie określa się mianem urlopu tacierzyńskiego).. Czas trwania zasiłku.. Ma własną firmę i opłaca aktualnie tylko składkę zdrowotną..