Kategoria: Ochrona rodzicielstwa.. W ustaleniu tej „nadwyżki" pomoże Ci kalkulator wydłużenia urlopu rodzicielskiego.Urlop ten może zostać jednak przedłużony.. Data: 18-01-2016 r. Od 2 stycznia 2016 r. podczas urlopu rodzicielskiego oraz w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres tego urlopu pracownik może łączyć wychowywanie dziecka z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.Kodeks pracy zezwala na łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u własnego pracodawcy.. Oznacza to, że można łączyć pracę z urlopem macierzyńskim maksymalnie przez 64 lub 68 tygodni.Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą.. 2 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany organizować pracę w taki sposób, by zapewnić pełne wykorzystanie czasu pracy oraz wysoką wydajność i należytą jakość pracy przy wykorzystaniu przez pracowników ich kwalifikacji i umiejętności.W przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do 64 tygodni (lub 68 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie).10 tygodni : (1 - 1 / 3) = 10 tygodni x 3/2 = 15 tygodni urlopu łączonego z pracą w wymiarze 1 / 3 etatu W przypadku łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, podjęcie pracy nastąpi na pisemny wniosek pracownika, złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.Natomiast gdy łączenie korzystania z urlopu z wykonywaniem pracy, odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu, następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego.Pani Marta korzysta z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni..

Do tej pory łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą nie wpływało na wymiar tego urlopu.

Zgodnie z art. 94 pkt.. Zasada, zgodnie z którą w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie jak za świadczenie pracy, również obowiązuje.Sam wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą pracownica składa nie później niż na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.. Praca na część etatu.. Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może go łączyć z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (art. 182 1e K.p.).. Stanowi o tym art. 182[1f] § 1 Kodeksu pracy.. W okresie łączenia pracy z pierwszą częścią urlopu zasiłek zostanie zmniejszony o 1/8 (1/8 : 1), a w przypadku łączenia pracy z drugą częścią - o 1/4 (1/4 : 1 .Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą nie wpływa na wymiar urlopu przysługującego pracownikowi (za ten okres pracownik zachowuje prawo do urlopu w dotychczasowym wymiarze).. Podjęcie pracy w obniżonym maksymalnie do połowy etacie wymaga złożenia przez .Wiele pracujących mam decyduje się na korzystanie z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w całości.. Czyli przez 12 tygodni pracownica będzie łączyła pracę na ½ etatu i urlop rodzicielski, a przez kolejnych 6 tygodni będzie miała prawo do pełnego urlopu rodzicielskiego (bez łączenia z pracą).Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą..

Maksymalny wymiar czasu pracy u pracodawcy udzielającego urlopu rodzicielskiego to pół etatu (art. 1821e § 1 k.p.).

Od 2 stycznia 2016 roku jeśli rodzic zdecyduje się łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu, proporcjonalnie wydłuży się czas pobierania zasiłku macierzyńskiego.. W celu łączenia urlopu rodzicielskiego lub jego części z pracą należy złożyć stosowny wniosek.Praca na 1/2 etatu od 23.06.2019 łączona razem z urlopem rodzicielskim wydłuży urlop o dodatkowych 6 tygodni.. Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, u pracodawcy, który udzielił mu tego urlopu, po uprzednim złożeniu pisemnego wniosku w tej sprawie.Gdy następuje łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, urlop rodzicielski ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego .Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim 2016.. Dzięki temu mama lub tata nie tracą bowiem prawa do zasiłku rodzicielskiego , nie obowiązuje ich też ograniczenie wymiaru czasu pracy - jeśli chcą i mają taką .Taka sama wysokość zasiłku obowiązuje za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, gdyż pracownica nie wystąpiła od razu od pełny wymiar urlopu rodzicielskiego..

Pracownik nie może natomiast w okresie urlopu rodzicielskiego wykonywać pracy w wymiarze wyższym, np. na ¾ albo 4/5 etatu.

Zgodnie z tym przepisem w przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu (co jest z kolei dopuszczalne w świetle art. 182[1e] § 1 Kodeksu pracy, jednak za zgodą pracodawcy i na wniosek pracownika lub pracownicy .Podczas urlopu rodzicielskiego oraz w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za jego okres pracownik może łączyć wychowywanie dziecka z pracą u pracodawcy udzielającego mu tego urlopu.. Pracownik wyraził również chęć łączenia części urlopu z pracą na 1/2 etatu - od 01.09 do .Najkorzystniejszym finansowo sposobem na łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą jest podjęcie dodatkowego zajęcia u innego pracodawcy niż ten, który udziela urlopu.. Pracodawca zaakceptował wniosek, co oznacza że za 21 dni (3 tygodnie) pani Marta rozpocznie pracę po 19 tygodniach korzystania z urlopu rodzicielskiego.Urlop rodzicielski ( w tygodniach) Razem tygodni: 1: 20: 32: 52: 2: 31: 34: 65: 3: 33: 34: 67: 4: 35: 34: 69: 5 i więcej: 37: 34: 71 * W sytuacji przejścia na urlop macierzyński przed przewidywaną datą porodu proszę wpisać datę rozpoczęcia tego urlopu..

Zmieniło się to jednak z dniem 2 stycznia 2016 r.Organizacja czasu pracy a łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą.

Jednakże jest to ograniczone, bowiem pracownik może skorzystać z takiego uprawnienia w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/2 etatu - napisał w Uprawnienia rodzicielskie: Witam, Pracownik ojciec złożył wniosek o wykorzystanie urlopu rodzicielskiego w terminie od 01.07 do 16.11 (ostatni dzień urlopu) + oświadczenie matki dziecka że rezygnuje w tym okresie z urlopu.. Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.. Co do zasady pracodawca ma obowiązek taki wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą uwzględnić, chyba, że nie pozwalają na to kwestie organizacyjne w zakładzie pracy albo rodzaj pracy, wykonywanej przez pracownicę.Podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą może się odbywać pod warunkiem, że praca będzie wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego etatu, np. na ½, czy też ¼ etatu.. Jednak coraz bardziej popularne stają się również wcześniejsze powroty do pracy po wykorzystaniu pełnego urlopu macierzyńskiego oraz części urlopu rodzicielskiego i korzystanie z pozostałej części urlopu w terminie późniejszym bądź łączenie go z pracą na część etatu.- część wydłużenia urlopu powstała w wyniku łączenia z pracą pierwszych sześciu tygodni urlopu rodzicielskiego wynosi trzy tygodnie (6 x 0,5) i za ten okres pracownicy przysługuje .W zapisie historycznym pracownika, w którym jest zaznaczony parametr Praca na część etatu w trakcie urlopu rodzicielskiego, na formularzu etatu głównego musi być przypisany kalendarz, który w konfiguracji ma zaplanowany czas pracy tylko w strefie podstawowej (PP).. Jest to konieczne do poprawnego wyliczenia w wypłacie pomniejszeń za czas urlopu rodzicielskiego i ewentualnych .Rodzic, który będzie łączył urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu, otrzyma za nią połowę wynagrodzenia - także jeśli skorzysta on z urlopu wypoczynkowego..