Należności inne niż wymienione w art. 87 KP mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika .Z kolei łączne potrącenie: alimentacyjne, należności innej niż alimenty oraz zaliczki - nie może w sumie przekroczyć trzech piątych (60 proc.) wynagrodzenia.Ponieważ w przypadku potrącenia z wynagrodzenia nie obowiązuje kwota wolna, możemy dokonać maksymalnego potrącenia 3/5 wynagrodzenia netto, co daje kwotę 3/5 z 1418,37 zł = 851,02 zł.. Z kolei maksymalne potrącenie z zasiłku wyniesie 60% z 832 zł = 499,20 zł.Potrącanie należności z wynagrodzenia może odbywać się bez zgody pracownika: • potrącenia alimentacyjne, • potracenia komornicze, • potrącenie zaliczki z wynagrodzenia, • kary pieniężne wynikające z odpowiedzialności porządkowej (art. 108 KP).. Prawo pracy nie dopuszcza w tym zakresie żadnych interpretacji .Obowiązkowe potrącenie z wynagrodzenia (kodeks pracy art 87), które może zostać zrealizowane bez zgody pracownika, dotyczy zazwyczaj kwestii alimentacyjnych, komorniczych, zaliczki z wynagrodzenia oraz kar pieniężnych nałożonych na zatrudnionego, wynikających na przykład z odpowiedzialności porządkowej (art. 108 KP).230 Konto 230 - Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń (Aktywno-pasywne) 230 / 220-1 Konto 220-1 - Rozrachunki z ZUS (Aktywno-pasywne) 220-1: PK PK PK = Polecenie księgowania - Potrącenie należności z wynagrodzenia pracownika, np. nierozliczonej zaliczki.Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika - biznes.interia.pl - Możliwość potrącenia należności z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody dotyczy ściśle określonego kręgu świadczeń.Wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody jedynie w następnym (najbliższym) terminie płatności..

Potrącenie zaliczki bez zgody pracownika.

W przypadku kontroli inspektora PIP pracodawca, który popełnił takie wykroczenie, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karno-administracyjnej na podstawie art. 282 § 1 ust.. Potrącenie z wynagrodzenia bez zgody pracownika jest .3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy.. Po dokonaniu wszystkich potrąceń, z wyjątkiem potrąceń na cele alimentacyjne, pracownikowi musi pozostać minimalna kwota na utrzymanie.. Reasumując potrąceń z wynagrodzenia możemy dokonywać za zgodą lub bez zgody pracownika: 1) potracenia bez zgody pracownika art. 87 § 1 i § 7 K.p. 2) potracenia za zgodą pracownika art. 91 K.p.Potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonywać można tylko na podstawie i w granicach przepisów określonych w Ustawie kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r., (Dz.U.2019 poz. 1040) (dalej: kodeks pracy) w przeciwnym razie Twój pracownik może pociągnąć Cię do odpowiedzialności za nieprawidłowe potrącenia z wynagrodzenia.Pracodawca może uznać argumentację pracownika w tym zakresie ale nie musi..

W praktyce pracownik oświadczenie składa razem ze zgodą na potrącenie.

Jeżeli pracownik otrzymał za niskie wynagrodzenie, bez względu na przyczynę niedopłaty .Zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia odszkodowania.. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na dokonanie potrącenia nadpłaconych należności .. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż .obowiązkowo, tzn. bez zgody pracownika.. Wymienione powyżej potrącenia z wynagrodzenia za pracę są obowiązkowe w tym sensie, że pracodawca ma obowiązek ich dokonywania (z pewnym wyjątkiem, związanym z tzw. kwotą wolną od potrąceń, o której za chwilę).Potrącenie z wynagrodzenia - kiedy pracodawca może to zrobić bez zgody pracownika.. Pierwsza to potrącanie takich wierzytelności, co do których dokonywania pracodawca jest zobowiązany przepisami prawa i taka operacja nie wymaga zgody pracownika.Przepisy Kodeku pracy określają katalog potrąceń z wynagrodzenia jakie pracodawca może dokonać bez zgody pracownika.. Potrącenie zaliczki udzielonej pracownikowi stanowi tzw. kompensatę wzajemnych wierzytelności pracodawcy i pracownika.Gdy podwładny dopuści się manka w kasie, pracodawca nie może dowolnie potrącić tego niedoboru z wynagrodzenia bez jego zgody..

Są to tak ...Błędne naliczenie wynagrodzenia powoduje konieczność jego skorygowania.

Bez zgody pracownika potrącenie z pensji może obejmować jedynie wskazane w art. 87 k. p. należności (po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych):Możliwość potrącenia należności z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody dotyczy ściśle określonego kręgu świadczeń.. Wynagrodzenie jest bowiem istotnym elementem stosunku pracy, chronionym przez kodeks pracy.. Potrącenia z wynagrodzenia Zaliczki pieniężne to kwota wypłacona pracowni-kowi na wydatki związane z realizacją zadań nało-Zgodnie z art. 87 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca może potrącać należności z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika.. Pracownik dokonując zakupów na rzecz firmy z własnych środków otrzymałby od pracodawcy zwrot tych wydatków.Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia nie może być dokonane w dowolnej kwocie - pomimo zgody pracownika na potrącenie konieczne jest zastosowanie kwoty wolnej od potrąceń, która zgodnie z art. 91 § 2 kodeksu pracy wynosi:.. 1 k.p i .Zgodnie z art. 87 KP, bez zgody pracownika z wynagrodzenia mogą być potrącanie jedynie wskazane w tych przepisach należności, przy czym ustawodawca szczegółowo określił kolejność, w jakiej mają być potrącane, zastrzegając jednocześnie w art. 87 1 § 1 KP kwoty wolne od potrąceń..

Zgodnie z art. 87 § 1 Kodeksu pracy bez zgody pracownika pracodawca może potrącić :.

Ochrona wynagrodzenia polega m.in. na tym, że pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia lub jego części ani otrzymać pensji niższej niż zagwarantowane minimalne wynagrodzenie za pracę.1150 zł to zatem więcej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę - w związku z tym kwotę taką można potrącić pracownikowi z wynagrodzenia.. Kwestia potrąceń z wynagrodzenia pracownika jest ściśle związana z ochroną wynagrodzenia ze stosunku pracy.. Dotyczy to jednak określonych zobowiązań, a jeśli jest ich więcej, to musi być przy tym zachowana odpowiednia kolejność.Wykroczeniem jest dokonywanie przez pracodawcę potrąceń z wynagrodzenia, bez zgody pracownika, należności innych niż wskazane w art. 87 k.p. 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,Potrącenie z wynagrodzenia.. Jeżeli tego nie zrobi, potrącenia nienależnie wypłaconych należności może dochodzić jedynie za zgodą pracownika.. Musi zachować nienaruszoną część poborów pracownika.Na piśmie pracownik powinien także wskazać wysokość kwot, które mogą być potrącane.. Pracownik nie może się go zrzec, ani przenieść prawa do niego na inną osobę, zaś pracodawca ma co do zasady obowiązek wypłacenia wynagrodzenia do rąk pracownika.Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika.. Istnieje przekonanie, że skoro pracownik w treści umowy o pracę wyraził zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia należności na rzecz pracodawcy, to taka zgoda, udzielona dobrowolnie, stanowi skuteczne zabezpieczenie dla pracodawcy i narzędzie do egzekwowania swoich należności.Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika 30 maja 2020 Zdaje się, że nie każdy pracownik ma tego świadomość, ale faktem jest, iż pracodawca ma prawo do tego, aby potrącać swoim pracownikom z wynagrodzenia określone kwoty i co więcej, w świetle prawa, oczywiście tylko w konkretnych sytuacjach, nie potrzebuje do tego zgody .2) 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia przy potrącaniu innych należności..