Poza mną, jeszcze jedna osoba zajmowała się tym działem.. Oznacza to, iż przejście na nowe stanowisko pracy nie musi odbyć się za porozumieniem stron, jeśli pracownik nie zgadza się na warunki zaproponowane przez pracodawcę.Wysłany: Wto, 09 Cze 2009, 10:49 Temat postu: L4 a likwidacja stanowiska pracy Witam Pracuję w firmie będącej podwykonawcą innej dużej firmy.Mam umowe na czas nieokreślony.. "Ustawodawca w obecnym stanie prawnym nie nakłada na pracodawcę wzorem art. 12 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, uchylonej z dniem 1 stycznia 2004 r., obowiązku ponownego .Likwidacja stanowiska, nowa propozycja etatu a świadczenie przedemerytalne.. Wypowiedzenie masz miesięczne (licząc od początku kolejnego miesiąca).. Wśród przedsiębiorców panuje przeświadczenie, że zwolniony pracownik nie będzie w stanie udowodnić przed sądem pozornego charakteru likwidacji stanowiska pracy, ponieważ po odejściu nie będzie mógł sprawdzić, jak wyglądają struktury firmy.Sąd rozpatrujący wniosek o stwierdzenie upozorowanej likwidacji stanowiska pracy może .likwidacja stanowiska pracy poprzez powierzenie wykonywania czynności na likwidowanym stanowisku innym pracownikom, istotna zmiana rozkładu czasu pracy uzgodnionego przez pracodawcę z pracownikiem, racjonalizację zatrudnienia zmierzającą do obniżenia kosztów działalności pracodawcy,Likwidacja stanowiska pracy - przepisy..

Pozorna likwidacja stanowiska pracy a konsekwencje.

Nowe stanowisko może mieć inną nazwę, ale zakres obowiązków się pokrywa.Jeśli jednak pracodawca musiał zlikwidować jedno z kilku podobnych stanowisk, to sąd może badać okoliczności, które spowodowały, że pracodawca zwolnił tego konkretnego pracownika, a nie innego na tym samym stanowisku.. Witam, dostałam wypowiedzenie (umowa o pracę na czas nieokreślony) z powodu likwidacji stanowiska pracy.. Sąd Najwyższy w niniejszym wyroku potwierdził przyjętą już linię orzecznictwa, iż dopuszczalne jest zlikwidowanie stanowiska pracy i dokonanie w zakładzie innego rozkładu zadań celem pomniejszenia kosztów jego działalności.Z pozorną likwidacją stanowiska pracy, która nie uzasadnia wypowiedzenia, mamy do czynienia zwłaszcza wtedy, gdy jest ono wprawdzie formalnie likwidowane, ale w jego miejsce tworzy się inne .Likwidacja stanowiska propozycja innego .. Według definicji prawnej pozorna likwidacja stanowiska pracy jest wtedy, gdy za zlikwidowane stanowisko, tworzone jest inne, ze zmienioną nazwą, ale nie różniące się zasadniczo od tego skasowanego.Co do zasady z pozorną likwidacją stanowiska pracy mamy do czynienia w sytuacji, w której pracodawca likwidując jedno stanowisko równocześnie tworzy inne, na którym zatrudnia inną osobę.. Witam!.

[ porady z tej kategorii]Likwidacja działu - propozycja nowego stanowiska .

To przekonanie bierze się zapewne stąd, że w takim przypadku nie trzeba udowadniać niskiej jakości pracy zatrudnionego, nieodpowiedniego stosunku do obowiązków, czy braku wymaganych umiejętności.. Mam wielką prośbę o poradę, otóż pracuje w korporacji, w której dział w jakim pracowałem został zlikwidowany, a wszystkie stanowiska zostały zredukowane.. Wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy i konsekwencje, jakie wynikają z tego sposobu zakończenia stosunku pracy, należy rozróżnić w zależności od liczby osób zatrudnionych w zakładzie pracy.. Witam wszystkich!. Postanowili zatrzymać tę drugą osobę.. Podobnie w wyroku z dnia 18 listopada 1999 r., I PKN 370/99, OSNAPiUS 2001, nr 7, poz. 225, SN stwierdził, że pracownik odmawiający wykonania polecenia sprzecznego z art. 42 § 4 K.p., kierującego go do innej pracy, nie uchybia .Odpowiedź: Likwidacja stanowiska pracy stanowi niedotyczącą pracownika przyczynę rozwiązania stosunku pracy.. Sam fakt utworzenia nowego stanowiska pracy sam w sobie nie świadczy jeszcze o pozorności likwidacji innego.Likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę..

Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy.

Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy ze względu na konieczność wprowadzenia nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników, lub orzeczenie lekarskie stwierdza .Jak orzekł Sąd Najwyższy: potrzeba porównania z innymi pracownikami powstaje wówczas, gdy następuje likwidacja jednego lub kilku spośród większej liczby jednakowych stanowisk i konieczne jest dokonanie wyboru pracowników, z którymi zostanie zakończony stosunek pracy (wyrok SN z dn. 3 listopada 2010 r., sygn.. Jeżeli jest nią likwidacja stanowiska pracy, wystarczy, że decyzja o likwidacji jest na tyle zaawansowana realizacyjnie, że nie ma wątpliwości co do jej przeprowadzenia (por. wyrok SN z 12 grudnia 2001, I PKN 733/00, OSNAPiUS 2003/23/ 569).O likwidacji stanowiska pracy mówimy tylko wtedy, gdy na miejsce tego kasowanego nie jest tworzone nowe, o takim samym charakterze.. Do takiej sytuacji dochodzi, jeżeli pracodawca zwolnił jednego pracownika, motywując to likwidacją stanowiska pracy, a na to miejsce przyjął kogoś innego..

Mam 56 lat, 36 lat pracy w tym 25 lat w jednym zakładzie.

: W mojej firmie jestem pracownikiem likwidują moje stanowisko, likwidują również inne stopniowo, firma ta jest dużą siecią marketów i we wszystkich marketach jest ten proces .Likwidacja stanowiska pracy.. Dodam, że ja pracowałam .Uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę jest likwidacja zakładu pracy, przy czym musi ona dotyczyć całkowitego zaprzestania działalności pracodawcy, a nie zlikwidowania jednego stanowiska.. Czyli jak dostaniesz wypowiedzenie jutro 17.10.2012 - to pracujesz do końca listopada.. Czy należy mi się świadczenie przedemrytalne, jeżeli pracodawca zaproponuje mi inne stanowisko pracy a ja odmówię?. Za ten okres masz normalne wynagrodzenie.Likwidacja stanowiska pracy nie może stanowić pretekstu służącego po prostu wymianie pracowników.. Likwidacja stanowiska pracy, jako przyczyna wypowiedzenia, w razie sporu sądowego jest często trudna do wybronienia.Jak orzekł Sąd Najwyższy: potrzeba porównania z innymi pracownikami powstaje wówczas, gdy następuje likwidacja jednego lub kilku spośród większej liczby jednakowych stanowisk i konieczne jest dokonanie wyboru pracowników, z którymi zostanie zakończony stosunek pracy (wyrok SN z dn. 3 listopada 2010 r., sygn.. Likwidacja ta jest podyktowana złą kondycją finansową zakładu pracy.Z praktyki wynika, że pracodawcy często popełniają błąd, sądząc, że rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy jest łatwym sposobem rozwiązania umowy o pracę z niechcianym pracownikiem.. W takim wypadku prawidłowa likwidacja stanowiska .Rozwiązanie umowy o pracę, jak również zmiana jej istotnych warunków za porozumieniem stron wymaga zgody obu stron stosunku pracy.. Granicą jest zatrudnienie na poziomie 20 osób.Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę.. Likwidacja stanowiska pracy -> prawo do odprawyPracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 k.p., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.. Oznacza to, że tak długo jak Pani przebywa na zwolnieniu lekarskim (okres zasiłkowy wynosi co do zasady 182 dni), tak długo pracodawca nie może .Odmowa wykonania takiej pracy nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. Nic bardziej mylnego.. Bogate orzecznictwo w tej kwestii wskazuje jednak, że rzeczywistość jest bardziej .Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę musi być rzeczywista i istnieć w chwili dokonania wypowiedzenia.. W takim wypadku prawidłowa likwidacja stanowiska .W takiej sytuacji likwidacja stanowiska pracy w żadnym wypadku nie jest pozorna.. Jak wskazuje się w orzecznictwie SN, na pozorność likwidacji stanowiska pracy może wskazywać dalsze funkcjonowanie komórki organizacyjnej w której zatrudniony był pracownik i zwiększanie jej stanu zatrudnienia (por. wyrok SN z 8 .W razie reorganizacji jednostki, pracownika zatrudnionego na urzędniczym stanowisku, które uległo likwidacji, można przenieść na inne stanowisko, jeżeli odpowiada ono jego kwalifikacjom.Określa się to mianem pozornej likwidacji stanowiska.. Likwidacja nie może być pozorna..