Dzień dobry,aktualnie korzystam z urlopu rodzicielskiego po urodzeniu dziecka.. Po jego zakończeniu i wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego chciałabym wrócić do pracy i wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy.Wniosek o obniżenie wymiaru etatu zamiast wniosku o urlop wychowawczy.. W takim przypadku podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, składany przez pracownicę matkę po porodzie ; Wniosek o udzielenie części urlopu rodzicielskiego .. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego(imię i nazwisko pracownika) ……………………………………………………….. Nie jest to jednak ochrona bezwzględna.Jednak wniosek pracownicy o dopuszczenie jej do pracy w wymiarze połowy pełnego wymiaru czasu pracy jest nie tyle wnioskiem o obniżenie etatu, co o połączenie korzystania z urlopu .Jeżeli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy zostanie złożony wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy (zob.. Od 11.04.2020 r. strony ustaliły zmniejszenie wymiaru etatu do ½ z wynagrodzeniem minimalnym proporcjonalnym do wymiaru etatu.Sam skrócony wymiar czasu pracy nie chroni przed wypowiedzeniem pracownika.Ochrona przysługuje na podstawie przepisów art. 186.8 par..

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy możesz składać wielokrotnie.

Wnioski mogą być składane na dowolne okresy czasu, byle tylko mieściły się w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego.po 23 czerwca 2020 r. dla osób, którym wymiar czasu pracy został obniżony maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, zatrudnionych u pracodawcy, któremu zmniejszyły się przychody i w związku z tym istotnie wzrosły obciążenia funduszu wynagrodzeń (art. 15gb ustawy o COVID-19), Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie.. Wczoraj złożyłam wniosek o urlop wychowawczy i został on odrzucony (chciałam go wziąć od 1 listopada 2019) :(.Jeżeli pracownik złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy już po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania z nim umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z .Wniosek o obniżenie wymiaru etatu - wzór - napisał w Komentarze artykułów: Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie.. I takie obniżenie - nawet o niewielki ułamek etatu - daje mu ochronę przed wypowiedzeniem przez maksymalnie rok.. Witam, Jako pracownica powracająca z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, za pośrednictwem poczty elektronicznej, złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 7/8 etatu.Odpowiedź: wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownica powinna złożyć na dwa tygodnie przed zakończeniem urlopu wypoczynkowego..

art. 186(8) k.p.).Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po urlopie rodzicielskim .

(stanowisko .Pan Artur w okresie od 1.04.2020 r. do 10.04.2020 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z minimalnym wynagrodzeniem, pracując od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie.. Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego.Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może - zamiast korzystania z tego urlopu - złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego (art. 186 7 § 1 Kodeksu pracy).Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika w tym zakresie.Chciałabym złożyć do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wykorzystanym urlopie wypoczynkowym (na 14 dni przed końcem urlopu wypoczynkowego), ewentualnie w czasie zwolnienia na dziecko, które zamierzam jeszcze wykorzystać.Obniżenie wymiaru czasu pracy po powrocie z urlopu rodzicielskiego Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2017-07-21 Po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, obecnie chciałabym powrócić do pierwotnego pełnego etatu i złożyć pismo do pracodawcy w tym celu.Obniżony wymiar czasu pracy po powrocie z urlopu rodzicielskiego..

Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika.

: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn.. We wniosku tym pracownik określa sposób wykorzystania części urlopu rodzicielskiego, o .Pracodawca jest obowiązany uwzględnić Twój wniosek.. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika.. Wniosek, o którym mowa w art. 186 7 § 2 Kodeksu pracy, o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, zawiera: 1) imię i nazwisko pracownika; 2) imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy;Zgodnie z art. 186 (8) § 3 w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy przez pracodawcę - zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem .W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy..

Za każdym razem może to być inny obniżony wymiar czasu pracy.

Nie można wypowiedzieć jej umowy od dnia złożenia wniosku do końca okresu wskazanego w dokumencie, o ile nie jest dłuższy niż 12 miesięcy.Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może żądać obniżenia jego wymiaru czasu pracy.. Jeśli zostały spełnione powyższe wymagania, pracownik chcąc skorzystać z uprawnienia musi złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy.. Wniosek należy złożyć 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy.. Zapamiętaj!Po urlopie macierzyńskim złożyłam wniosek o obniżony wymiar czasu pracy na rok - od 1 maja 2019 do 30 kwietnia 2020. Osoba, która wykonuje obowiązki w obniżonym wymiarze czasu pracy, podlega ochronie przed zwolnieniem.. Ważne: jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni to z wnioskowania o obligatoryjne obniżenie wymiaru czasu pracy może skorzystać tylko jedno z nich.Zgodnie z art. 186[8] Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu, oraz w okresie od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu .Zatrudniony ma prawo wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu.. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego albo rodzicielskiego pracownica, legitymująca się stażem pracy co najmniej 6 miesięcy, ma prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego.. Pracuję na 7/8 etatu.. 1 Kodeksu pracy pracownikom uprawnionym do urlopu wychowawczego, którzy złożyli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy) i korzystają z takiego obniżenia w okresie, w którym mogliby .Polecamy: Kodeks pracy 2020.Praktyczny komentarz z przykładami..