Urząd wyjaśnia.. W opinii organu ds. ochrony danych osobowych nie ma podstawy prawnej, która umożliwiłaby pracodawcom samodzielną kontrolę pracowników alkomatem.W obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników.. w sprawie badań na zawartość w organizmie alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu z uwzględnieniem zmian … Czytaj dalej →Do 1 czerwca 2017 roku mogliśmy odmówić przeprowadzenia badania na stan trzeźwości.. Na przetwarzanie tych informacji potrzebna będzie wyraźna zgoda pracowników.Wszelkie nieprawidłowości przy przeprowadzaniu badania mogą być podstawą do podważenia wyniku badania.. Żeby przetwarzać takie dane, należy mieć mocną podstawę prawą wskazaną w art 9 ust.. Tak też zrobił pewien mieszkaniec Opola, który mimo, że nie złamał żadnego z przepisów ruchu drogowego został zatrzymany do kontroli przez patrol Policji.. 27 czerwca 2019, 15:06.. Przesądza o tym brzmienie art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi - twierdzi Urząd Ochrony Danych Osobowych.. Prawidłowe, a zatem zgodne z przepisami prawa badanie alkomatem, powinno zostać przeprowadzone w oparciu o zasady uregulowane w kilku aktach prawnych oraz dokumentach: zarządzeniu Komendanta Głównego Policji nr 496 z 25 maja 2004 r. w sprawie badań na zawartość w organizmie alkoholu lub środka działającego podobnie .Wyrywkowe badanie pracowników alkomatem przez pracodawcę jest nielegalne..

Badanie alkomatem- podstawa prawna.

Pracownik także ma obowiązek powstrzymywania się od pracy, jeśli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się w zakładzie pracy .Podjęcie prac legislacyjnych nad projektem rozporządzenia jest niezbędne z uwagi na fakt, że przepisy ustawy nowelizującej utrzymały w mocy aktualnie obowiązujące rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 11 grudnia 2015 r. w sprawie badań na zawartość alkoholu w organizmie (Dz. U. poz. 2153) wydane na podstawie art. 47 ust.. Jeśli masz podobny problem prawny, .W opinii organu ds. ochrony danych osobowych nie ma więc podstawy prawnej, która umożliwiłaby pracodawcom samodzielną kontrolę pracowników alkomatem.. Te prowadzone są od lat przez policję na wielką skalę, ale ich podstawa prawna była wątpliwa (bo oparta o interpretację innych przepisów).W przypadku, gdy podejrzenia nie były uzasadnione, to koszt badania pokrywany jest z kieszeni pracodawcy.. Do dokonania badania trzeźwości niezbędne jest wezwanie organu powołanego do ochrony bezpieczeństwa publicznego, np. policji.. Mialem ze soba dowod osobisty jako dokument tożsamości..

2 Ustawy tj.§ odmowa badania alkomatem?

Niestety.. § Stłuczka/kolizja - badanie trzeźwości alkomatem a badanie krwi (odpowiedzi: 1) Witam, mam pytanie, mój brat miał stłuczkę, wcześniej jednak nieopatrznie wypił z .Podstawa prawna.. Liczne zmiany przepisów, które weszły w życie 4 maja 2019 roku na podstawie ustawy z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych .Badanie alkomatem jest podstawowym sposobem ustalenia przez Policję trzeźwości kierującego samochodem lub rowerem.. 2 ustawy o wychowaniu w trzeźwości stanowi, że do badania stanu trzeźwości stosuje się przepisy, wydane na podstawie art. 47 ust.. (odpowiedzi: 40) czy moge odmowic dmuchania w alkomat?. Na wyposażeniu Policji znajdują się trzy rodzaje alkomatów: alkomaty przesiewowe, np. Alert J4X, Alcotest 7310 lub Alert.Prawidłowe badania trzeźwości kierującego pojazdem przy użyciu alkomatu to takie, które zostało przeprowadzone zgodnie z: Zarządzeniem Komendanta Głównego Policji nr 496 z dnia 25.05.2004r.. 2 ustawy o .Od lat popularną metodą wśród pracodawców było niezapowiedziane weryfikowaniu stanu trzeźwości losowo wybranych pracowników.. Pracodawcy tłumaczyli się przy tym względami bezpieczeństwa zakładu pracy jak i samych pracowników..

W przeciwnym razie za badanie musi zapłacić pracownik.

Kontrowersje budzi dopuszczalność przeprowadzenia kontroli samodzielnie przez pracodawcę, bez wzywania odpowiedniego organu.Podobne wątki na Forum Prawnym: Wątek § Badanie alkomatem (odpowiedzi: 1) Witam, W dniu dzisiejszym chcialem zbadac sie na zawartosc alkoholu we krwi.. Dlatego zgodnie z art. 22 1b Kodeksu pracy: to pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie informacji o np. jego stanie zdrowia (czyli w rozumieniu .Badanie alkomatem bez zgody pracownika.. To, jak szybko trzeźwiejesz zależy od wielu czynników.. Według UODO nie można więc traktować badania stanu trzeźwości pracowników m.in. jako: formy monitorowania pracy pracowników, o której mowa w art. 22 (3) § 4 Kodeksu pracy,W części odnoszącej się do badania trzeźwości, stwierdził on, iż: „Badanie stanu trzeźwości zostało przeprowadzone na podstawie przepisów art. 129 ust 2 pkt 3 Prawa o o Ruchu Drogowym z tą różnicą, iż policjant realizował polecenie Komendanta Wojewódzkiego Policji w Gdańsku dotyczące poprawy stanu bezpieczeństwa na .Na pracodawcy spoczywa obowiązek nie dopuszczenia do pracy osoby, wobec której zachodzi podejrzenie, iż znajduje się w stanie nietrzeźwości, a z drugiej strony musi uszanować godność pracownika, przez co nie może zmusić go do badania alkomatem..

nie ufam policji i wolalbym badanie krwi - tylko czy mam podstawe prawna do odmowy?

Mówi on o uprawnieniach policji i jednocześnie określa (w punkcie 3), kiedy policjant mógł zlecić kontrolę trzeźwości - badanie alkomatem: „2.Kontrola trzeźwości pracownika może w obecnym stanie prawnym nastąpić również na żądanie samego pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej.. ponadto okoliczności stanowiące podstawę takiej decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości".. "Brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wyklucza więc wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem" - podnosi UODO.. W opinii organu ds. ochrony danych osobowych nie ma podstawy prawnej, która umożliwiłaby pracodawcom .Przy ocenie stanu prawnego w przedmiotowym zakresie, uwzględnić należy ponadto Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 6 maja 1983 r. w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie - wydane na podstawie w/w ustawy.Przepis art. 17 ust.. Alkomaty policyjne do badania trzeźwości kierowców.. Nie ma obecnie podstawy prawnej, która umożliwiłaby .Obowiązkowa kontrola trzeźwości[/caption] Zacznijmy od podstawy prawnej, a konkretnie artykułu 129 ustawy Prawo o ruchu drogowym.. Zawartość alkoholu w organizmie może być uznana za dane wrażliwe, a ich przetwarzanie jest ściśle określone przepisami.. W momencie, w którym pracodawca chce przeprowadzić badanie alkomatem, może się zwrócić z prośbą o jego przeprowadzenie do odpowiednich organów.Badanie alkomatem w firmie.. Czynności funkcjonariuszy podczas badania trzeźwości kierowcy muszą być przeprowadzone zgodnie z następującymi aktami prawnymi:Wynik badania alkomatem stanowi więc dane szczególnej kategorii (popularnie nazywane dane „wrażliwymi").. Mocna głowa to w wielu przypadkach mit.. prosze o info § Odmowa badania narkotestem (odpowiedzi: 15) Witam, w zarządzeniu Komendanta Głównego Policji z dnia 21. czerwca 2011 r. zmieniające zarządzenie w sprawie .Prewencyjne badanie trzeźwości to uprawnienie przysługujące pracodawcy w sytuacji zaistnienia uzasadnionego podejrzenia, że pracownik przystępuje do pracy w stanie nietrzeźwości lub w jej trakcie spożywa alkohol.. Przetwarzanie takich danych co do zasady jest zakazane (art. 9 ust.. Odmówienie przez pracownika poddania się takiemu badaniu uznaje się za przyznanie się do stawianego mu zarzutu bycia nietrzeźwym.Zmiany w Kodeksie pracy, które wynikają z wprowadzenia RODO, mogą utrudnić pracodawcom badanie stanu trzeźwości pracowników.. 2 RODO.Badanie alkomatem bez przyczyny i przez nieuprawnioną do tego osobę słusznie budzi sprzeciw pracowników.. Jak już zostało wspomniane, wykonanie badania alkomatem w celu stwierdzenia, czy pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu, można dokonać wyłącznie za zgodą pracownika lub na jego żądanie..