Prawo pracy zmiana zakresu obowiązków




Jednak mimo wszystko wydaje mi się dziwne, że poszerzając znacząco zakres wykonywanych obowiązków (o zagadnienia zupełnie nie związane z dotychczasową pracą) nazwa stanowiska pozostała bez zmian.Zmiana obowiązków po powrocie z urlopu macierzyńskiego .. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.. 3563 artykułów, orzeczeń i glos.. Pracownik jest obowiązany w szczególności: Sprawdź, kiedy zmiana zakresu czynności wymaga zmiany treści umowy o pracę.Zgodnie z kodeksem pracy oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego zmiana stanowiska pracy nie jest możliwa wobec pracownika będącego w okresie ochronnym.. W sytuacji, gdy obowiązki powierzone pracownikowi wykraczają poza rodzaj umówionej pracy, wówczas pracodawca powinien zaoferować mu zawarcie porozumienia .• § 6 ust.. Pracodawcy nie wolno ustalać na nowo zakresu obowiązków pracownika w sposób jednostronny.. Witam, Jest taka sytuacja: pracownik pracuje na stanowisku informatyk, w tym samym dziale zostaje zlikwidowany etat magazyniera, pracodawca chce, żeby informatyk przejął jego obowiązki, oczywiście bez dodatkowych pieniędzy za to.Zmiana zakresu obowiązków bez zgody pracownika Pytanie: W związku z oddaniem nowego obiektu szkoły do użytkowania, sprzątaczka zatrudniona na czas nie określony, nie chce przyjąć nowego zakresu czynności uważając, że to za dużo pracy.Przy czym zmiana przez pracodawcę zakresu czynności pracownika nie stanowi istotnej zmiany warunków pracy wymagającej wypowiedzenia, jeżeli czynności, które ma wykonywać pracownik, nie wykraczają poza obowiązki związane z pełnioną funkcją (wyrok Sądu Najwyższego z 7 listopada 1974 r., I PR 332/74, OSNC 1975/6/103).Przepisy nie wprowadzają obowiązku dookreślania zakresu czynności, często jednak pracownik otrzymuje na piśmie zakres obowiązków..

Niestety nie wróciłam do swoich obowiązków.

nieruchomości.. Pracowałam jako kierownik.Zmiana obowiązków wynikająca z ograniczeń, jakie ustawodawca nałożył na kobiet w ciąży, nie wymaga szczególnej formy chyba, że szczegółowe zapisy w zakresie czynności stanowią element wiążącej pracownicę umowy o pracę lub jeśli nowe zadania miałyby wykraczać poza ustalony umownie rodzaj pracy, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i .Temat: wgląd do zakresu obowiązków Może warto zwrócić się także o sprecyzowanie, uszczegółowienie Twojego zakresu obowiązków ( w odniesieniu do nadzoru, co masz nadzorować przy konkretnym stanowisku pracy)Krzysztof K.: Marto Przełozony "nie powinien" - tylko "to on" opracowuje zares obowiazków podwładnemu.Podobnie jest ze zmianą obowiązków pracownika.. Słownie było powiedziane, że będzie to praca biurowa - generalnie dozór.. Mamy wspólność ustawową, posiadamy dorosłe dzieci.. Pracuję w tej firmie już prawie 10 lat.. Jeżeli pracodawca konkretyzuje lub aktualizuje obowiązki pracownika w granicach rodzaju pracy określonej w umowie o pracę, pracownik nie może odmówić jego przyjęcia.musi być to uzasadnione potrzebami pracodawcy (przykładowo w wyroku z dnia 13 października 1999 r., I PKN 293/99, OSNAPiUS 2001, nr 4, poz. 113, SN wskazał, że pojęcie tych potrzeb nie obejmuje zmiany zakresu obowiązków pracownika z powodu stanu zdrowia);Pracodawca powinien więc unikać zmian zakresu obowiązków pracownika, które w rzeczywistości będą stanowić ukrytą formę zmiany umowy o pracę - poprzez nałożenie na pracownika obowiązków niemieszczących się w granicach rodzaju umówionej pracy..

Witam, ponad rok temu dostałam pracę lecz bez zakresu obowiązków.

Nie jest to jednak konieczne, gdy zmiana mieści się w ramach zajmowanego stanowiska.Zakres obowiązków wynikających z art. 100 kodeksu pracy §1.. Jeżeli w zakresie obowiązków pracownika ma nastąpić istotna zmiana, wiążąca się np. ze zmianą zakresu odpowiedzialności, to wówczas konieczne jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego lub zawarcie pisemnego porozumienia z pracownikiem, w którym wyraża on zgodę na dokonanie zmiany.Zasadniczo zmiana zakresu czynności nie wymaga uzyskania zgody pracownika.. Od pewnego czasu, od ok. 2 lat, mam problemy w pracy, zostałam przesunięta z kierownika na niższe stanowisko (bez zmiany wynagrodzenia), następnie zmieniono mi zakres obowiązków, tzn. specjalizowałam się w .Temat: Zmiana zakresu obowiązków a zmiana nazwy stanowiska Krzysztofie, bardzo dziękuję za odpowiedź.. Zatrudniający może wręczyć nam wypowiedzenie zmieniające, tzn. w formie pisemnej zaproponować nowe warunki zatrudnienia (art. 42 par.. Zmiana zakresu obowiązków na danym stanowisku, jeśli nie powoduje zmiany istoty rodzaju powierzonej pracy, nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego.Zwiększanie pracownikom zakresu obowiązków a zmiana umowy o pracę.. Na mocy art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks .szeroko zakreślona problematyka prawa pracy, orzecznictwo SN, TSUE i TK wraz z glosami, wzory pism i umów z objaśnieniami..

Z obawy przed zwolnieniem zmniejszyłam wymiar czasu pracy na 7/8.

Ze wszystkimi skutkami tego przewidzianymi w prawie.Mąż posiada udziały w firmie, w której jestem zatrudniona na umowę o pracę.. 5 kodeksu pracy).Jednocześnie kodeks pracy nie przewiduje obowiązku tworzenia zakresu czynności.. Podobnie, zmiana zakresu czynności technicznie nie jest sprawą skomplikowaną, niemniej wymaga dopilnowania kilku kwestii.Tematy: zakres obowiązków pracownika, zmiana zakresu obowiązków, stanowisko pracy, zmiana stanowiska pracy, uprawnienia pracodawcy, zmiana warunków pracy, prawa pracownika UDZIELONE ODPOWIEDZI Sortuj wg daty dodania oceny użytkownikówJeśli modyfikacja zakresu czynności powoduje w rzeczywistości zmianę rodzaju pracy, szef powinien doprowadzić wcześniej do przekształcenia angażu (porozumiewa się z pracownikiem albo .Odmowa przyjęcia zakresu obowiązków zgodnego z rodzajem pracy uzasadnia wypowiedzenie Pracownik nie ma obowiązku podpisywania przekazanego mu zakresu obowiązków.. Czasami jest on wskazany wprost w umowie o pracę, częściej jednak stanowi odrębny dokument.. 2 pkt 2 lit. a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU z 1996 r. nr 62, poz. 286 ze zm.),> zgodzić, w jakiej formie musi mi dać tą zmianę, jakie sż skutki > odmowy i w ogóle chciałabym się dowiedzieć wszystkiego na ten temat Możesz zmianę zakresu umowy o pracę potraktować jako zmianę warunków pracy i potraktować jako wypowiedzenie ze strony pracodawcy..

Zmiana zakresu obowiązków pracownika w czasie trwania stosunku pracy.

Za sytuację wyjątkową uznaje się zmianę nienaruszającą rodzaju pracy, nazwy stanowiska, funkcji czy zawodu określonych w umowie o pracę, wyjaśnia Anna Sokołowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Wszelkie zmiany co do zakresu czynności leżą w zakresie kompetencji władczych pracodawcy, w tym jego uprawnienia do organizowania pracy.. - Z przepisów prawa nie wynika jednak obowiązek sporządzania zakresu czynności w formie pisemnej.. W umowie o pracę jest napisane tylko stanowisko.zmiana zakresu obowiązków brak zgody pracownika .. Zmianie w takim przypadku ulegnie rodzaj wykonywanej pracy określony w umowie o .Rozszerzenie zakresu obowiązków pracownika nie będzie wymagało sporządzenia wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego, jeżeli nowe zadania będą się mieściły w ramach rodzaju pracy, jaki wynika z umowy o pracę.Jeżeli w zakładzie pracy dla zatrudnionych osób są sporządzone pisemne zakresy obowiązków, w przypadku zmian pracownicy powinni zostać poinformowani o tym w takiej .Zmiana zakresu obowiązkówStanowisko pracy a zakres obowiązków.. Można więc uznać, że nie stanowi ona zmiany istotnych warunków pracy, wymagającej wypowiedzenia zmieniającego .Zmiana zakresu obowiązków W trakcie trwania stosunku pracy pracodawca ma prawo zmienić zakres czynności, ale musi poinformować o tym pracownika..



Komentarze

Brak komentarzy.


Regulamin | Kontakt