Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn.. Chodzi tu bowiem o zamknięcie tylko jednej z placówek pracodawcy, a nie likwidację pracodawcy.. Okres ochronny to 4 lata poprzedzające osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego.. Jestem mężczyzną.Jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 6 grudnia 2005 r., III PK 94/05, ochrona trwałości stosunku pracy, o której mowa w art. 39 kp, polega na zakazie złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy w oznaczonym okresie, a nie na zakazie wystąpienia w tym okresie skutku wypowiedzenia (czyli rozwiązania stosunku pracy) złożonego przed rozpoczęciem okresu ochronnego.Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 k.p., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.. Po przeniesieniu będzie miał wynagrodzenie i dodatki zgodnie z umową o pracę i regulaminem wynagradzania, ale nie będzie świadczył dyżurów medycznych (w tej komórce nie ma takiej potrzeby), w związku z tym nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia .Jeśli natomiast grupowe zwolnienie spowodowane jest upadłością lub likwidacją pracodawcy nie funkcjonuje ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym oraz ochrona pracownika przebywającego na urlopie lub innej usprawiedliwionej nieobecności a także możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego.Przechodząc do nowego pracodawcy w dalszym ciągu okres ochronny zostaje zachowany..

zwolnienie w okresie ochronnym przed emeryturą .

Likwidacja ta jest podyktowana złą kondycją finansową zakładu pracy.Niestety, w świetle zapisów specustawy pracodawca może zmienić warunki pracy i płacy także osobie w tak zwanym okresie ochronnym.. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby umowę o pracę wypowiedział sam pracownik w wieku przedemerytalnym, znajdujący się w okresie ochronnym z art. 39 kodeksu pracy.Zgodnie z powyższym, w przypadku gdy np. pracownik otrzymał wypowiedzenie w dniu 1 czerwca, z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, a w dniu 1 lipca, z uwagi na wiek wejdzie w tzw. okres ochronny, tj. skończy na dzień dzisiejszy odpowiednio 56 lat - w przypadku kobiet i 61 lat - w przypadku mężczyzn, wówczas taka umowa .Pracownik jest w okresie ochronnym (art. 39 kp); w laboratorium pełnił dyżury medyczne.. Pierwotna ustna informacja pracodawcy podawała, że jest to likwidacja zakładu pracy, dlatego okres ochronny pracownika nie dotyczy i może być zwolniony.Likwidacja ta nie jest tego rodzaju likwidacją, która wyłącza ochronę pracownika w wieku przedemerytalnym.. Pracownica jest zatrudniona na stanowisku kucharza i ma podpisaną umowę na czas nieokreślony.. Moja mama właśnie została zwolniona z pracy mimo, że ma ukończone 56 lat i obowiązuje ją ochrona przed zwolnieniem..

...ochrona przedemerytalna a likwidacja stanowiska pracy .

Jaki to ma wpływ na możliwość otrzymania zasiłku przedemerytalnego?. Jakie sytuacje w pracy, mogą zaskoczyć osoby wchodzące w wiek emerytalny i okres ochronny.. To przekonanie bierze się zapewne stąd, że w takim przypadku nie trzeba udowadniać niskiej jakości pracy zatrudnionego, nieodpowiedniego stosunku do obowiązków, czy braku wymaganych umiejętności.. Jednak przyczyny takiego wypowiedzenia .. Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy, czy musimy jej zaproponować inne stanowisko pracy z uwagi na przedemerytalny okres ochronny?Co w przypadku likwidacji stanowiska pracy, gdy zatrudniony jest w okresie ochronnym?. Pod pewnymi warunkami będzie to oznaczać, że pracownikom należy się dodatkowo odprawa pieniężna.. zm.).Temat: Ochrona przedemerytlana a likwidacja stanowiska Jedyną sytuacją, w której zgodnie z prawem można wypowiedzieć i rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w wieku przedemerytalnym, jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy.. nr 90, poz. 844 z późn.. Może to być zarówno wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, jak i porozumienie stron z przyczyn niedotyczących pracownika.Pracownik w wieku przedemerytalnym a rozwiązanie umowy o pracę..

Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy.

W tym czasie może Pan/i mieć zmienione warunki pracy lecz musą być z achowane warunki płacy.. W tym zakładzie pracy pracuję od 16 lat.. W takiej sytuacji likwidacja stanowiska pracy określana jest jako wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika, które regulują przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.Pracownika w wieku przedemerytalnym można zwolnić z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy.. Spełniam wszystkie warunki do takiej emerytury (15 lat pracy w warunkach szczególnych lub uciążliwych i 40 letni staż pracy).. W takich bowiem przypadkach jest dopuszczalne wypowiedzenie umów wszystkim pracownikom, w tym także szczególnie chronionym.W innych przypadkach pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć pracownikowi w przedemerytalnym wieku ochronnym umowy o pracę, nawet w razie likwidacji stanowiska pracy, które ten pracownik zajmuje.Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę.. Dostałam rozwiązanie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzeniem, którego przyczyną jest likwidacja stanowiska pracy.. Likwidujemy szkolną kuchnię.. Likwidacja stanowiska pracy pracownika tymczasowegoInaczej ma się sprawa w przypadku zatrudnienia większej liczby pracowników, przekraczającej 20 osób..

zm.).Likwidacja stanowiska pracy w okresie ochronnym.

Proszę o poradę.. Umowa o pracę obowiązywała do 2017 roku.. Odpowiedź na te .Zgodnie z ogólną zasadą, wyrażoną w art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.. Powyższa ochrona dotyczy tylko wypowiedzenia, a nie rozwiązania umowy o pracę (wyrok SN .Jestem pracownikiem w okresie przedemerytalnym - mam 2,5 roku do emerytury i nie chcę się przenosić.. Pytanie: Mam uprawnienie do przejścia na emeryturę w obniżonym wieku, tj. mając 60 lat.. W tym czasie zastosowanie mają tylko szczególne warunki rozwiązywania umów z pracownikami występującymi po stronie zakładul ub art.53 k.p.PILNE!. Ochrona przedemerytalna nadal więc obowiązuje.Okres ochronny dla pracowników w wieku przedemerytalnym „Okres ochronny" dla pracowników w wieku przedemerytalnym wynika z art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t.. Likwidacja stanowiska - zmiana warunków umowy poprzez zmianę stanowiskaJeśli zakład pracy zatrudnia co najmniej 20 pracowników, w przypadku likwidacji stosuje się art. 411 k.p. oraz ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.. Bogate orzecznictwo w tej kwestii wskazuje jednak, że rzeczywistość jest bardziej .Rozważając kwestię likwidacji stanowiska pracy należy wskazać, że zgodnie z wyrokiem SN z dnia 23 maja 1997 r., I PKN 176/97, OSNAPiUS 1998, nr 9, poz. 263, likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych, polegających na zmniejszeniu zatrudnienia, uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.W praktyce zatem odprawa dla zwalnianego pracownika dotyczyć będzie jedynie sytuacji, w których miało miejsce rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska pracy).. Jednak zupełnie inna sytuacja będzie w przypadku likwidacji oddziału.. W tym roku kończy 58 lat i ma 31 lat pracy (w tym 9 lat w naszej placówce).. Mam 58 lat i 36 lat pracy, do emerytury .Nadto, w wypadku, gdy pracodawca podlega ustawie o tzw. zwolnieniach grupowych (czyli zatrudnia co najmniej 20 pracowników) może on w okresie ochronnym wręczyć pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy zmieniając zakres obowiązków pracownika, a nawet obniżając jego wynagrodzenie.. Oznacza to, że w sytuacji likwidacji stanowiska pracy osobie znajdującej się w okresie przedemerytalnym, pracodawca powinien zapewnić inne stanowisko pracy - nie uzasadnia to zatem wypowiedzenia umowy o pracę.Zgodnie z kodeksem pracy oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego zmiana stanowiska pracy nie jest możliwa wobec pracownika będącego w okresie ochronnym..