Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika powoduje, że pracodawca nie wypłaca należnego wynagrodzenia i .Wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody jedynie w następnym (najbliższym) terminie płatności.. Nie można jednak zapominać, ze zgodnie z przepisami art. 91 k.p .prawnik 11 marca 2012 Oświadczenie pracownika w sprawie wyrażenia zgody na dokonanie potrącenia należności z wynagrodzenia Wzór oświadczenia pracownika w sprawie wyrażenia zgody na dokonanie potrącenia należności z wynagrodzenia za pracę.Zgoda pracownika na potrącanie z jego wynagrodzenia innych należności niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 KP wymaga formy pisemnej, ustne lub dorozumiane wyrażenie takiej zgody jest nieważne na podstawie art. 58 § 1 KC w zw. z art. 91 KP i art. 300 KP (zob.. Takie stanowisko prezentuje Główny Inspektorat Pracy w piśmie z 1 lipca .Wszystkie pozostałe należności niewymienione powyżej mogą być potrącone z wynagrodzenia pracownika, tylko po wyrażeniu przez niego wcześniejszej zgody na potrącenie.. Jeżeli tego nie zrobi, potrącenia nienależnie wypłaconych należności może dochodzić jedynie za zgodą pracownika.. Czy potrzebna jest na to zgoda pracownika?. Pracownik, który wyrazi chęć zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia będzie mógł wpłacić na konto pracodawcy nadpłaconą kwotę wynagrodzenia lub wyrazić zgodę na potrącenie nadpłaty z przyszłego wynagrodzenia na zasadach określonych w przepisach art. 91 k.p. Istnieje przekonanie, że skoro pracownik w treści umowy o pracę wyraził zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia należności na rzecz pracodawcy, to taka zgoda, udzielona dobrowolnie, stanowi skuteczne zabezpieczenie dla pracodawcy i narzędzie do egzekwowania swoich należności.Czy można wynagrodzenie za styczeń 2012 r. pomniejszyć o nadpłacone wynagrodzenie z lutego 2011 r. i za te dni wypłacić zasiłek macierzyński?.

Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia powinna być wyrażona na piśmie.

100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,Aby pracodawca mógł dokonać potrąceń musi uzyskać pisemną zgodę pracownika.. Mocy prawnej nie ma również zgoda na potrącenie z wynagrodzenia świadczeń, których ponoszenie należy do obowiązków pracodawcy.Potrącenie z wynagrodzenia.. W przypadku, gdy nadpłata jest większa niż kwota dopuszczalnego dobrowolnego potrącenia, pozostałą jej część wolno potrącić dopiero z kolejnej pensji.Zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia odszkodowania.. "Wyrażenie przez pracownika, bez zachowania formy pisemnej, zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę innych należności niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 K.p. jest nieważne .W praktyce pracownik oświadczenie składa razem ze zgodą na potrącenie.. Pracownik w pisemnej deklaracji powinien wskazać wysokość kwot, które mogą być potrącane.. Czy różnicę między należnym a otrzymanym wynagrodzeniem możemy potrącić z następnego .Zwrot na konto firmy lub potrącenie z następnej pensji.. Wyjątek od tej zasady stanowi instytucja potrącenia.. Jeżeli pracownik otrzymał za niskie wynagrodzenie, bez względu na przyczynę niedopłaty .Podpisywanie zgody na potrącenie w przyszłości bliżej nieokreślonych kwot należności, np. z tytułu ewentualnych niedoborów w kasie zakładowej, jest nieważne..

Co do zasady potrącenia możliwe z wynagrodzenia pracownika można podzielić na dwie grupy.

wyrok SN z 1.10.1998 r., I PKN 366/98, OSNP Nr 21/1999, poz. 684).Jeśli doszło do nadpłaty wynagrodzenia to zgodnie z art. 91 § 1 Kodeksu pracy „należności, których nie wymieniono w art. 87 § 1 i 7, mogą być potrącone z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie".. Odpowiedź: Nie wymagają zgody pracownika odliczenia wcześniej wypłaconego wynagrodzenia tylko w przypadku dokonywania ich w następnym, bezpośrednio .Przedmiotem zgody na potrącanie mogą być tylko takie kwoty, które są należne zakładowi pracy i określone co do wysokości.. Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia nie może być dokonane w dowolnej kwocie - pomimo zgody pracownika na potrącenie konieczne jest zastosowanie kwoty wolnej od potrąceń, która zgodnie z art. 91 § 2 kodeksu pracy wynosi:.. To drugie świadczenie jest wypłacane w różnej wysokości.. Wyrażenie przez pracownika zgody na dokonywanie potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia za pracę bez zachowania formy pisemnej jest nieważne.. Wśród takich należności są nadpłacone w wyniku błędu pracodawcy kwoty wynagrodzenia.Bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności nie może być ważne wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia, wobec czego zgoda pracownika, o jakiej mowa w art. 91 kp, nie może być „blankietowa", czyli dokonana bez odniesienia się do konkretnej, znanej już .W razie wyrażenia przez pracownika dobrowolnej zgody brak jest granicy potrąceń..

Jeżeli pracodawca dokona potrącenia bez pisemnej zgody pracownika, wówczas wykracza przeciwko ...

W każdym wypadku zgoda na potrącenie mu-si być konkretna, a więc udzielona w odniesie-niu do określonej kwoty istniejącego już i wy-magalnego zobowiązania.. Wynagrodzenie za pracę pełni m.in. funkcję alimentacyjną, tzn. służy zaspokojeniu potrzeb życiowych pracownika i jego rodziny.. Które z potrąceń wymagają zgody pracownika, a które mogą być dokonane nawet wbrew .Warszawa, dnia .. (imię i nazwisko).. (adres zamieszkania)Ze względu na upływ terminu na odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia za pracę, pracodawca w marcu 2020 r. powinien wypłacić wynagrodzenie chorobowe za 6 dni i wystąpić do pracownika o zgodę na potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia za pracę.Jeśli pracownik nie wyrazi pisemnej zgody na potrącenie z wynagrodzenia należności będącej bezpodstawnym wzbogaceniem, pracodawca może jej dochodzić wyłącznie w procesie sądowym.Imię i nazwisko pracownika, adres zamieszkania, stanowisko służbowe .Dla potrącenia z wynagrodzenia za pracę wy-maga się zgody pracownika wyrażonej na pi-śmie.. W razie nadpłaty wynagrodzenia pracodawca w określonych sytuacjach może odliczyć nadwyżkę z następnej wypłaty, potrącić ją za zgodą pracownika lub wystąpić na drogę sądową o zwrot nienależnego wynagrodzenia..

Na mocy przepisów kodeksu pracy, potrącenie z wynagrodzenia jest możliwe w ściśle określonych przypadkach.

Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na dokonanie potrącenia nadpłaconych należności .Jednakże nawet jeżeli okoliczności świadczą o tym, że pracownik musiał wiedzieć, że otrzymane wynagrodzenie zostało wypłacone nienależnie, pracodawca nie ma możliwości potrącenia tej należności z przyszłego wynagrodzenia pracownika bez jego zgody wyrażonej na piśmie (art. 91 § 1 kp).. Chodzi tu np. o sytuacje związane z udzieleniem pracownikowi pożyczki- raty mogą być w takiej sytuacji potrącone bezpośrednio z wynagrodzenia.Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie.. Dotyczy to m.in. potrąceń z tytułu składek na ubezpieczenie grupowe, raty związanej ze spłatą pożyczki do kasy zapomogowo-pożyczkowej czy też składki członkowskiej związanej z przynależnością do organizacji związkowej, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę na piśmie.Czy pracownik może wyrazić zgodę na potrącenie z wynagrodzenia „na przyszłość".. Bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności nie może być ważne wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia, wobec czego zgoda pracownika, o jakiej mowa w art. 91 Kodeksu pracy, nie może .Kodeks pracy nie zezwala pracodawcy na potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia w kolejnym miesiącu bez zgody etatowca..