Przedstawiamy odpowiedzi na najczęstsze pytania, z jakimi zwracają się do nas przedsiębiorcy w związku z ostatnią nowelizacją ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (zwanego dalej: ZFŚS).Fundusz socjalny.. Nr 43, poz. 163 ze zm., dalej zwana: ustawą o ZFŚS) w art. 1 określa zasady gospodarowania środkami tego Funduszu.. Odpowiedź: Zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można poprzez zawarcie stosownych postanowień w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania, natomiast faktyczna likwidacja funduszu może nastąpić dopiero z momentem wykorzystania wszystkich środków funduszu znajdujących się na rachunku bankowym zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą tworzyć pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 osób na dzień 1 stycznia.. Opinia prawna Niniejsza opinia prawna została sporządzona na podstawie ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. przez: nitekk | 2010.8.30 8:45:28 Witam Mam takie pytanie kiedy pracodawca musi posiadać fundusz socjalny?Z góry dziękuje za odpowiedzi czytaj dalej» (Zobacz 9 odpowiedzi)Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych z 4 marca 1994 r. (Dz.U.. Środki Funduszu mogą być przeznaczone wyłącznie na: finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, dofinansowanie zakładowych .W przypadku długotrwałej choroby pracownik może ubiegać się o zapomogę zdrowotną z zakładowego funduszu..

Mogą Państwo sfinansować szczepienia ze środków funduszu socjalnego.

Trzeba jednak .W myśl ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 2018 r., poz. 1316 ze zm.) działalność socjalna oznacza usługi świadczone przez pracodawców na rzecz .Otrzymaliśmy pismo dotyczące egzekucji z wynagrodzenia za pracę naszego pracownika, wszczętej na mocy przepisów art. 881 i dalszych Kodeksu postępowania cywilnego.. Natomiast pracodawcy nietworzący Funduszu mogą udzielać pracownikom pomocy socjalnej ze środków obrotowych.Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy pracodawca zgodnie z ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych z dnia 4 marca 1994r., jeżeli zatrudnia na dzień 1 stycznia co .fundusz socjalnyTWORZENIE I REZYGNACJA Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH Zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dysponowania jego środkami są uregulowane w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U.. Zgodnie z Ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych muszą go utworzyć pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz instytucje publiczne, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.Pracodawcy tworzący ZFŚS mogą wydatkować środki tego Funduszu wyłącznie na działalność socjalną wskazaną w ustawie o ZFŚS..

Pracodawcy, którzy nie chcą tworzyć funduszu mogą z niego zrezygnować.

Wymóg ten ciąży na pracodawcy, który nie może się od niego uchylić aż do momentu ewentualnej rezygnacji z Funduszu.. Forma rezygnacji zależy od tego czy w zakładzie pracy obowiązuje układ zborowy pracy czy regulamin wynagradzania.Nie ma przeszkód, żeby w trakcie roku zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub zmniejszyć odpisy.. Warunkiem jest jednak, aby takie świadczenie przewidywał obowiązujący u Państwa regulamin zfśs i możliwość skorzystania przez pracowników ze szczepienia była uzależniona od spełnienia przez nich kryterium socjalnego, np. ustalonej w regulaminie wysokości dochodu przypadającego na członka rodziny .Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą obowiązkowo pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.. Pracodawcy, określając wydatki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, które nie mieszczą się w pojęciu działalności socjalnej .Sprawdź w LEX: Zasady dokonywania i korygowania odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych > Odpisy na ZFŚS w 2019 roku - do 31 lipca 2019 Zgodnie z ustawą, do 31 lipca 2019 r. wysokość odpisu ustala się przy uwzględnieniu przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2013 r., a więc ..

Czy w takiej sytuacji wypłacone pracownikowi świadczenie z funduszu socjalnego również podlega zajęciu komorniczemu.

Pracodawca może też odstąpić od wypłacania świadczenia urlopowego lub ustalić je w niższej od ustawowej wysokości.Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników (w przeliczeniu na etaty) - na dzień 1 stycznia danego roku, powinien utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.. Oznacza to, że nie mogą oni ani zrezygnować z prowadzenia funduszu, ani dowolnie kształtować .Pracodawca chce zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w związku z trudną sytuacją finansową.. Fundusz Socjalny jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców z jednostek budżetowych i samorządowych (bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników) oraz pozostałych, którzy na dzień .Opieka medyczna nie jest formą działalności socjalnej, nie może być zatem finansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego nie stawiła się do pracy.Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to środki finansowe gromadzone przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym w celu wykorzystania ich na wsparcie socjalne uprawnionych do tego pracowników..

Pracodawcy ze sfery budżetowej muszą tworzyć fundusz obligatoryjnie, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

- INFORFK.pl to platforma dla nowoczesnych księgowych i kadrowych.Socjal w firmie - czym jest ZFŚS, jak się go tworzy, komu można wypłacić środki z funduszu socjalnego i w jakich sytuacjach?. Pracodawca nie może jednak swobodnie dysponować zgromadzonymi już środkami.Lepiej byłoby fundusz świadczeń socjalnych zlikwidować i wypłacać świadczenie urlopowe dla pracowników.. Przy tym dla zróżnicowania wysokości tej pomocy muszą stosować tzw. kryterium socjalne.. 1070 t. j. ), dalejZarządzanie środkami z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych należy do uprawnień pracodawcy, dlatego w jego gestii znajduje się podejmowanie decyzji dotyczących tego Funduszu oraz celów, na jakie mogą być przeznaczone środki.. Pracodawcy, którzy nie spełniają kryterium zatrudnienia 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą utworzyć ZFŚS na zasadzie dobrowolności.Do podstawowych obowiązków związanych z prowadzeniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych należy odprowadzanie odpisu na ten Fundusz.. Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ze środków funduszu można finansować wyłącznie:Tak.. Pracownica spłaciła 8 miesięcznych rat, po czym uzyskała zezwolenie na roczny urlop bezpłatny.. Pożyczka została udzielona w grudniu 2004 r. w kwocie 3000 zł na okres 30 miesięcy.. Jednak nie wszyscy mogą zlikwidować ZFŚS, są zakłady pracy, które obowiązkowo muszą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, niezależnie od liczby zatrudnionych osób.ZFŚS tworzą zarówno pracodawcy prywatni, jak i jednostki sektora publicznego działające w formie samorządowych zakładów budżetowych oraz jednostek budżetowych..