W myśl tej regulacji przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy w trybie art. 129 § 2 K.p. ustala .Ingerencja PIP w okresy rozliczeniowe czasu pracy.. z 2020 r., poz. 1320)Warunki wprowadzenia.. Dokument aktualny.. Pracodawca nie musiał też powiadamiać inspekcji pracy o szczegółach zastosowania równoważnego czasu pracy, o którym mowa w art. 135 k.p., a jedynie o przedłużeniu okresu rozliczeniowego do 4 .Przybywa firm korzystających z możliwości wydłużenia - nawet do 12 miesięcy - okresu rozliczeniowego.. W stanowisku z dnia z 6 kwietnia 2009 r., nr GPP-417-4560-19/09/PE/RP, GIP stwierdził, iż „Harmonogram czasu pracy nie może być jednak dowolnie zmieniany w czasie trwania okresu rozliczeniowego.Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że od sierpnia 2013 roku z możliwości przedłużenia okresu rozliczeniowego skorzystało 1080 pracodawców, a do PIP wpłynęło 1067 porozumień .Chęć wprowadzenia w firmie 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych pracodawca musi uzgodnić z działającą w zakładzie organizacją związkową, a gdy jej nie ma, z przedstawicielami pracowników.. Zgodnie bowiem z nowymi przepisami (art. 150 § 3 k.p.) przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy ustala się w:Temat: Skrócenie jednego okresu rozliczeniowego Skrócenie okresu rozliczeniowego wiąże się tylko z poinformowaniem pracowników (rada pracowników + związki )..

9 Zatrudnienie w ramach robótZmiany okresu rozliczeniowego.

okres rozliczeniowy zgłoszenie do PIP.. Michał Kowalski.. To rozwiązanie funkcjonuje już od 23 sierpnia 2013 r. Wprowadziła je nowelizacja .Uprzejmie informujemy Państwa, że w związku z gwałtownym rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 („koronawirusa"), w trosce o zdrowie pracowników i interesantów, począwszy od 19 października 2020 r. - do odwołania - pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy nie będą udzielali osobistych, bezpłatnych porad prawnych we wszystkich jednostkach organizacyjnych Państwowej .wprowadzenie nowego okresu rozliczeniowego.. - napisał w Różne tematy: Z regulaminu pracy firmy wynika że kierowcy pracują w równoważnym systemie czasu pracy przy zachowaniu 3 miesięcznego okresu rozliczeniowego pozostali pracownicy pracują w podstawowym systemie cOdjąć od otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni świątecznych występujących w okresie rozliczeniowym w dniach innych niż niedziela.. Przede wszystkim, wydłużenie okresu rozliczeniowego ponad wymiar standardowy (np. w podstawowym systemie czasu pracy - zasadniczo powyżej 4 miesięcy) maksymalnie do 12 .3-miesięcznego okresu rozliczeniowego, wprowadzenie 12-mie-sięcznego okresu rozliczeniowego na podstawie nowych przepi-sów będzie możliwe dopiero po jego zakończeniu.. Data 23.12.2016 Michał Kowalski Pytanie: Proszę o informację, czy przedłużenie okresu rozliczeniowego do 3 miesięcy zobowiązuje pracodawcę do powiadomienia PIP o tym fakcie?Długość okresu rozliczeniowego zależy od systemu, w jakim jest wykonywana praca w danym zakładzie..

Z czym się wiąże dla pracodawcy wprowadzenie tak długiego okresu rozliczeniowego?

Jeśli mamy system równoważny - okres rozliczeniowy trwa najczęściej 1 miesiąc.. Nowelizacja kodeksu pracy już obowiązuje.. Podatnik powinien skompletować: wszystkie dokumenty związane z przychodami za dany okres (miesiąc, kwartał) - faktury sprzedaży, faktury zaliczkowe i końcowe .Wprowadzenie 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego - kiedy trzeba zawiadomić PIP?. Teraz ważne jest, abyś wypełnił obowiązki nałożone na Ciebie przez ustawodawcę.. 8 Pieniężna rekompensata pracy w niedzielę - czy wlicza się ją do wynagrodzenia za urlop?. Jednak pozniej kolejna zmiana na 4 miesięczny wymaga zawiadomienia PIP, jeśli są związki zawodowe to jeszcze rada pracowników i związki.Rozpocznij swoją przygodę z biznesem.. Załatwiaj wszystkie sprawy przedsiębiorcy na biznes.gov.plCo do zakładu sfery budżetowej, to już wprowadzenie takiego przedłużonego okresu rozliczeniowego uzależnione jest od indywidualnych uwarunkowań i organizacji pracy w zakładzie.. że nie wystąpiły przesłanki do wprowadzenia przedłużonych okresów rozliczeniowych inspektor pracy może skierować do pracodawcy wystąpienie wzywające go do rezygnacji z danego okresu rozliczania czasu pracy.Po pierwsze, w przypadku korzystania przez pracodawcę z maksymalnie 6- lub 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego w systemie podstawowym bądź 3- lub 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego w systemie równoważnego czasu pracy w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej, wprowadzenie dłuższego okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 .Zamykanie okresu rozliczeniowego - dokumenty i deklaracje..

Wprowadzenie dłuższego niż 1-miesięczny okresu rozliczeniowego czasu pracy może okazać się dla firmy sporą oszczędnością.

Czy jeżeli w pierwszym miesiącu wyrobię np. 20 nadgodzin a w kolejnych 2 miesiącach nie wyrobię normy pracy np. 2 X 160 h tylko 2 x 150, to czy pracodawca ma prawo zabrać mi nadgodziny ( 20 h z pierwszego miesiąca ) na poczet nadgodzin powstałych w dwóch kolejnych miesiącach w ten sposób .. W firmie działa rada pracowników, czy oprócz tego musimy jednak zawiadamiać PIP o zmianie okresu rozliczeniowego?Wprowadzenie 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego - kiedy trzeba zawiadomić PIP?. Pracodawca może zmienić okres rozliczeniowy w trakcie roku kalendarzowego, ale nie w trakcie okresu rozliczeniowego.. Pytanie: Proszę o informację, czy przedłużenie okresu rozliczeniowego do 3 miesięcy zobowiązuje pracodawcę do powiadomienia PIP o tym fakcie?. Rozważmy następujący przypadek: od 1 stycznia 2008 r. chcemy zmienić okres rozliczeniowy w równoważnym czasie pracy z 4-tygodniowego na 3-miesięczny.. Przykłady z życia sprawiają, że proponowane rozwiązania są praktyczne i gotowe do zastosowania.Wprowadzenie 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego - kiedy trzeba zawiadomić PIP?. W systemie podstawowym - dobowy wymiar pracy wynosi 8 godzin, a tygodniowy - 40 godzin.. Znając wymogi formalne dotyczące sposobu wprowadzenia okresu rozliczeniowego do danego zakładu pracy, warto się zastanowić jak prawidłowo określić ten parametr, aby w konsekwencji nie popaść w błędy rozliczenia czasu pracy pracowników.Powinien jedynie zawiadomić inspekcję pracy o zastosowaniu do nich dłuższego (do 3 lub 4 miesięcy) okresu rozliczeniowego..

rozliczeniowego.

Zamykanie okresu rozliczeniowego wiąże się także z przygotowaniem wszystkich niezbędnych dokumentów, które należy przechowywać na wypadek ewentualnych kontroli.. Przykład: Obliczanie wymiaru czasu pracy w 2020 roku dla 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego: Styczeń - Marzec: (12 tygodni x 40h) + (5 x 8h) - (2 x 8h) = 480 + 40 - 16 = 504 godzinZmianę okresu rozliczeniowego należy zgłosić do PIP.. Sprawdź, jak przedłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy!W kwestii dopuszczalności i zasad zmiany grafiku wypowiedział się Generalny Inspektor Pracy.. Musi jedynie spełnić pewne wymogi formalne.. 7 WYNAGRODZENIA I ŚWIADCZENIA Podstawa wymiaru „trzynastki" - czy wliczać do niej wynagrodzenie za dyżury?. Po drugie, w przypadku krótszych okresów rozliczeniowych czasu pracy wprowadzonych na podstawie art. 129 § po 23.8.2013 r.1 KPJak wynagradzać za pracę w dłuższym okresie rozliczeniowym.. Równoważny czas pracy nie stoi na przeszkodzie wprowadzenia trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego; Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.. Może on .Każdy pracodawca może wprowadzić roczny okres rozliczeniowy.. Podpowiada, jak zastosować najwłaściwsze rozwiązanie w konkretnej sytuacji.Tworzony jest w zgodzie ze stanowiskami PIP.. Okres rozliczeniowy może trwać maksymalnie 4 miesiące.. Najlepiej w takim wypadku skontaktować się z właściwym miejscowo oddziałem PIP i spytać, naświetlając dokładnie okoliczności organizacyjne w zakładzie.Mam pytanie odnośnie niewyrobienia normy pracy w okresie rozliczeniowym 3 miesięcznym.. Jeśli tak, to w jakim przypadku?Miesięcznik "Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach" opiera się wyłącznie na pytaniach, problemach i wątpliwościach zaczerpniętych z praktyki specjalistów ds. kadr..