"4 maja weszła w życie polska ustawa .Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) popiera interwencję Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców w zakresie kontroli trzeźwości pracowników.. Podstawową przesłanką przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracownika jest to, aby była ona uzasadniona konkretnymi .Prewencyjne badanie trzeźwości to uprawnienie przysługujące pracodawcy w sytuacji zaistnienia uzasadnionego podejrzenia, że pracownik przystępuje do pracy w stanie nietrzeźwości lub w jej trakcie spożywa alkohol.. Zawartość alkoholu w organizmie może być uznana za dane wrażliwe, a ich przetwarzanie jest ściśle określone przepisami.. "Zawartość alkoholu w organizmie pracownika bez wątpienia jest bowiem daną osobową" - czytamy.. Gazeta zauważa, że ustawodawca nie daje pracodawcom możliwości samodzielnej kontroli trzeźwości pracowników przy użyciu alkomatu.. Kontrowersje budzi dopuszczalność przeprowadzenia kontroli samodzielnie przez pracodawcę, bez wzywania odpowiedniego organu.W obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników, także prewencyjnie - twierdzi Urząd Ochrony Danych Osobowych.. Dz. U. z 2016 r. poz. 487, ze zm., dalej: ustawa o wychowaniu w trzeźwości) oraz w wydanym na jej podstawie rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 11 grudnia 2015 r .Kontrola trzeźwości pracownika także przez pracodawcę - napisał w Komentarze artykułów: Kontrola trzeźwości pracownika może w obecnym stanie prawnym nastąpić również na żądanie samego pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej..

Jedną z nich był Kodeks pracy.

Najwyższym, zgodnym z prawem celem, jest wtedy zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy.. Powinni więc dostosować procedury kontrolne do obowiązujących przepisów i np. wprowadzić do regulaminu zapisy o wyrywkowej kontroli trzeźwości.. Powrót do artykułu: Kontrola trzeźwości pracownikówKontrola powinna być możliwa w uzasadnionych przypadkach, kiedy okoliczności na to wskazują.. Zgodnie z art. 129ja kodeksu drogowego:Zmiany w Kodeksie pracy, które wynikają z wprowadzenia RODO, mogą utrudnić pracodawcom badanie stanu trzeźwości pracowników.. Niemożliwe jest również wezwanie policji na żądanie pracodawcy, w celu zbadania stanu odurzenia pracownika .Kontrola drogowa policji bez powodu?. Jeśli uważają .W mediach przetoczyła się fala interpretacji i komentarzy związanych z możliwością dokonywania przez pracodawców wyrywkowej kontroli stanu trzeźwości swoich pracowników.. Z jednych interpretacji wynikało, że rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady Europy (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w .W sieci pojawiło się nagranie, na którym widać, jak policjantka przeprowadza kontrolę trzeźwości w jednym z aut.. "Największa zbrodnia, z której rodzą się same błędy, to rutyna" - komentują internauci.Uzasadnienie: zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości w zakładzie pracy ustalać należy w oparciu o art. 17 i 46 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi..

Nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości.

Jak podaje Rzeczpospolita zawartość alkoholu we krwi pracownika to dane szczególnej kategorii, a od 4 maja 2019 roku można ją przetwarzać za zgodą podwładnego, jeżeli przekazanie danych następuje z jego inicjatywy.Wielu pracodawców w Polsce od lat stosuje w swoich zakładach pracy praktykę prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników.Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej popiera stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) w sprawie przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.. Wychodząc im naprzeciw, Prezes UODO zajął jednoznaczne stanowisko w przedmiotowej kwestii.. Alkomat podała jednak pasażerowi auta, ponieważ nie zauważyła, że kierownica w tym samochodzie jest po prawej stronie.. Aktualności - UODO Infolinia Urzędu 606-950-000W związku z kierowanymi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) licznymi pytaniami, wynikającymi m.in. z najnowszych zmian w Kodeksie pracy, wskazać należy, że w obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników, w tym kontroli wyrywkowych.Zmiany w RODO objęły 162 ustawy.. Jednocześnie wskazywały w nich, że .W związku z kierowanymi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) licznymi pytaniami, wynikającymi m.in. z najnowszych zmian w Kodeksie pracy, wskazać należy, że w obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników, w tym kontroli wyrywkowych.Jednak nietrzeźwość w miejscu pracy jest również poważną podstawą do rozwiązania umowy z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika - czyli tzw. dyscyplinarka..

Badanie trzeźwości przez pracodawcę uznać należy za działanie

Na przetwarzanie tych informacji potrzebna będzie wyraźna zgoda pracowników.W ubiegłym tygodniu (27 czerwca 2019 r.) na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych zamieszczona została informacja w przedmiocie braku możliwości przeprowadzania kontroli trzeźwości .Podstawy prawne kontroli trzeźwości pracownika zawarte są w ustawie z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (obecnie t.j.. Konieczność uzasadnienia kontroli.. Jak wynika z interpretacji Urzędu Ochrony Danych Osobowych, pracodawcy nie mogą już sami przeprowadzać kontroli stanu trzeźwości.Badanie trzeźwości pracownika przez pracodawcę w dobie RODO może budzić wiele wątpliwości.. .Jak czytamy, w kwestii wyrywkowej kontroli trzeźwości należy mieć na uwadze przepisy o ochronie danych osobowych.. Kontrowersje budzi dopuszczalność przeprowadzenia kontroli samodzielnie przez pracodawcę, bez wzywania odpowiedniego organu.Kontrola trzeźwości pracowników.. Do dokonania badania trzeźwości niezbędne jest wezwanie organu powołanego do ochrony bezpieczeństwa publicznego, np. policji.Wyrywkowe kontrole trzeźwości przeprowadzane przez pracodawców są niezgodne z prawem.. Przesądza o tym brzmienie art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi - wskazuje UODO..

Kontrola trzeźwości pracownika - dopuszczalność po zmianach w Kodeksie pracy w 2019 roku.

I dodaje, że wykluczone jest również wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem.Czy pracodawcy mogą prowadzić losowe kontrole trzeźwości pracowników i czy będą mogli to robić po 4 maja, kiedy to zmieni się kodeks pracy na mocy ustawy z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania Czytaj więcej…Kontrola trzeźwości pracowników - napisał w Komentarze artykułów: W praktyce pracodawcy często spotykają się z problemem nietrzeźwych pracowników.. Aktualnie policja podczas kontroli drogowej może przeprowadzić badanie trzeźwości kierowcy w każdej sytuacji i bez podania przyczyny.. 1 RODO), wymaga zgody pracownika, wyrażonej z inicjatywy tego pracownika.. Podstawowa różnica pomiędzy danymi szczególnymi a danymi zwykłymi polega zatem na tym, że dane zwykłe mogą być .Dotychczas firmy wprowadzały więc bezwzględny obowiązek zachowania trzeźwości w czasie pracy oraz zasady kontroli pracowników do regulaminów pracy.. Zgodnie z art. 17 ustawy … Czytaj dalej →Pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników.. W ocenie UODO, pracodawca nie może samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników.. Pracodawcy tłumaczyli się przy tym względami bezpieczeństwa zakładu pracy jak i samych pracowników.Kontrola trzeźwości pracownika może w obecnym stanie prawnym nastąpić również na żądanie samego pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej.. Od lat popularną metodą wśród pracodawców było niezapowiedziane weryfikowaniu stanu trzeźwości losowo wybranych pracowników.. Planowanie, rozliczanie i ewidencja Publikacja zawiera komplet informacji o rozliczaniu czasu pracy w 2020 r., w tym przykładowe harmonogramy czasu pracy.. Przeprowadzenie kontroli trzeźwości może być przeprowadzone wyłącznie na podstawie uzasadnionych podejrzeń.W przypadku osoby odurzonej nie działają przepisu ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, na podstawie której możliwe jest niedopuszczenie do pracy osoby pijanej.. Wprowadzone wtedy zapisy wpłynęły na prawa pracodawców odnośnie sprawdzania stanu trzeźwości pracowników..