Zgodnie z obowiązującym prawem monitoring pracowniczy jest dopuszczalnym narzędziem kontroli, przy czym, każdy pracodawca stosujący w swoim zakładzie pracy nadzór wideo nad pracownikami jest zobowiązany przestrzegać określonych przepisów Kodeksu Pracy oraz ustawy o ochronie danych osobowych.Program do monitorowania komputera pracownika Monitorowanie komputera pracownika jest istotnym elementem firmowego systemu bezpieczeństwa infrastruktury IT.. Ustawa określa, że monitoring stosuje się gdy jest to niezbędne do zapewnienie bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji lub zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.Robert Jesionek.. Wykorzystanie technologii do szeroko pojętej kontroli aktywności pracowników, nie jest niczym nowym.Monitoring w pracy jest dozwolony także w sytuacji, gdy kamery są niezbędne przy ochronie mienia.. [1] Monitoring według słownika języka polskiego to „stała obserwacja i kontrola jakichś procesów i zjawisk", L. Drabik , A. Kubiak-Sokół , E. Sobol , Słownik języka polskiego PWN, Warszawa 2006 .Ramy prawne monitoringu pracowników, przedsiębiorca odnajdzie w art. 222 oraz 223 Kodeksu pracy.. Metody kontroli pracowników i ich pracy bywają różne i dość często uzależnione są od specyfiki branży, w której działa przedsiębiorstwo..

W polskim prawie pracy istnieje zasada podległości pracownika.

Barierą dla pracodawcy są regulacje kodeksu cywilnego i klauzula ochrony dóbr osobistych.Pracodawca ma prawo kontrolować pracowników w miejscu zatrudnienia.. Korzystanie przez pracodawcę z monitoringu za pomocą kamer w celu chronienia pracodawcy przed zagrożeniami zewnętrznymi, np. kradzieżami czy wejściem na teren zakładu pracy osób nieuprawnionych, a także zabezpieczenia się przed ewentualnymi działaniami pracowników, które mogą wyrządzić szkodę pracodawcy lub osobom trzecim, jak również kontrolowania .Monitoring w pracy bez wiedzy pracownika.. Dotyczy to przede wszystkim użytkowników uprzywilejowanych, posiadających dostęp do wrażliwych danych.. Przykładem mogą być sklepy, ale także np. banki.. Nagrywanie tylko obrazu, a nie dźwięku Kodeks pracy pozwala na monitoring pracowników, ale mowa jest o monitoringu wizyjnym.. Nasze rozwiązanie .. Jej potrzeba wynika ze zmian w otoczeniu, rosnącej złożoności organizacji oraz z błędw popełnianych przez zatrudnionych.. Istotne jest jednak, aby monitoring odbywał się w sposób legalny, zgodnie z obowiązującym25 maja wejdą w życie nowe regulacje prawne dotyczące ochrony danych osobowych tzw. RODO.. Kontrola jest więc czymś naturalnym.. Zmiany dotkną również kwestie bardziej wrażliwe tj. monitorowanie skrzynek pocztowych, czy telefonów pracowników .Kwestie związane z kontrolą pracowników powinny zostać jasno określone w umowie o pracę lub w regulaminie pracy lub innym przepisach wewnątrzzakładowych obowiązujących u danego pracodawcy..

Pracodawca uprawniony jest do kontroli jakości pracy podwładnego.

Brak sprecyzowania w przepisach prawa pracy granic kontroli pracowników nie oznacza jednak, że pracodawca ma w tym zakresie pełną swobodę.Kwestia nadzoru pracowników, w tym możliwość prowadzenia monitoringu wizyjnego i kontroli poczty elektronicznej, doczekała się uregulowania w kodeksie pracy - pisze prawnik.W projekcie ustawy zmieniającej Kodeks pracy wyraźnie jednak wskazano, że monitoring nie będzie mógł stanowić środka kontroli wykonywania pracy przez pracownika.. Zastosowanie monitoringu regulują przepisy zawarte w kodeksie pracy.Zgodnie z art. 222 k.p. pracodawca może wprowadzić monitoring wizyjny, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia, lub także kontroli produkcji, czy też zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.Monitoring pracowników jest możliwy tylko w tych przypadkach.. Wydaje się więc, że jedyną barierą, która trochę odgradza pracowników od całkowitej kontroli w pracy są przepisy kodeksu cywilnego i klauzula ochrony dóbr osobistych.W zakresie regulacji monitoringu poczty elektronicznej pracownika oraz innych form monitoringu mają odpowiednie zastosowanie przepisy o monitoringu wizyjnym (art. 22 3 § 3 i 4 Kodeksu pracy)..

Żadna z form monitoringu pracowników nie została dotąd uregulowana prawnie.

Będzie on mógł być stosowany do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia lub zachowania tajemnicy informacji.W dniu 10 maja 2018 roku Sejm uchwalił ustawę o ochronie danych osobowych, a w dniu 16 maja Senat przyjął tę ustawę bez poprawek.. Powyższe oznacza, że monitoring nie będzie mógł być stosowany w celu kontroli wykonywania pracy przez pracownika.Monitoring w pracy.. Dotyczy przede wszystkim zakładów produkcyjnych, supermarketów czy magazynów, gdzie kontrola jest jak najbardziej uzasadniona (m.in. ochrona przed .Monitoring może obejmować instalacje kamer przemysłowych lub tylko nagrania, np. rozmów ze służbowych telefonów.. Pracodawca może zainstalować monitoring w zakładzie pracy, gdy jest to niezbędne do wypełnienia jego prawnie usprawiedliwionych celów (np .Słowa kluczowe: RODO, monitoring w miejscu pracy, monitorowanie pracowników, monitoring poczty elektronicznej, zmiany w Kodeksie pracy.. Nowe przepisy wprowadzą nie tylko konieczność informowania pracowników o stosowania monitoringu, czy też obowiązek oznaczania pomieszczeń monitorowanych.. W przypadku zasobw ludzkich, szczeglnie ten ostatni czynnik ma istotne znaczenie..

Nie można go więc wprowadzić np. w celu kontroli godzin przyjścia pracowników do pracy.

Ekran System to program do monitoringu komputera, który umożliwia między innymi nagrywanie sesji RDP.. Przepis mówi o "środkach technicznych umożliwiających .Otóż, utrwalanie obrazu z miejsca pracy (czyli tzw. monitoring wizyjny) może być stosowane wyłącznie w celu: zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa, zabezpieczeniu mienia albo; tajemnic przedsiębiorstwa.. Wymienione przepisy regulują zarówno rejestrację obrazu na terenie zakładu pracy, jak i inne formy monitorowania zatrudnianych osób.. Sprawdzanie historii przeglądarki pozwoli ocenić jakość i rzeczywisty czas pracy danej osoby.Większość rodzajów kontroli wprowadzanych przez pracodawcę (monitoring video, monitorowanie komputerów i poczty elektronicznej) nie wymaga zgody pracownika, nie oznacza to jednak, że pracodawca może ukrywać fakt wprowadzenia monitoringu w zakładzie pracy.Najczęściej popełnianym przez pracodawców błędem jest zatajanie przed pracownikami informacji o możliwości dokonania tego .Jeżeli np. formy monitoringu stosowane w zakładzie pracy skutecznie nie zabezpieczają mienia pracodawcy, a ten nadal ma uzasadnione podejrzenia kradzieży jego własności z zakładu pracy, to może wprowadzić inne formy kontroli osobistej, np. w postaci przeszukania pracownika.Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne wykonywanie pracy i wydanych mu poleceń.. Z tej .Kontrola jest nieodłączną częścią zarządzania pracownikami i zarządzania każdą, bez wyjątku, organizacją.. W jakim zakresie pracownik może być kontrolowany przez pracodawcę?. Obowiązki informacyjne pracodawcy są tożsame z obowiązkami, jakie zostały na pracodawcę nałożone w przypadku wprowadzenia monitoringu wizyjnego.W niektórych przypadkach, gdy pracodawca w wyniku kontroli zyskuje wiedzę o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych (kradzież, ujawnianie tajemnicy firmy, spożywanie alkoholu) może to stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 K.p.).Zastosowanie monitoringu wizyjnego w miejscu pracy, również regulują przepisy kodeksu pracy.. W uchwalonych przepisach znalazły się również nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzające do systemu prawnego instytucję monitoringu pracowników.monitoring pracowników, monitoring komputera, kontrola pracownika, podgląd ekranu, helpdesk, kontrola czasu pracy, kontrola pracownika, Monitorowanie Internetu i stron internetowychMonitoring i kontrola komputera pracownika jest ważnym elementem bezpieczeństwa systemu IT w firmie.. Zjawisko kontroli często .Kontrola pracowników - jakie są sposoby?. Jednocześnie zakazane będzie obejmowanie monitoringiem miejsc, które nie są przeznaczone do wykonywania pracy, w tym pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek lub palarni.Również zdaniem A. Lacha (Monitorowanie pracownika w miejscu pracy, MoPr 2004, Nr 10, s. 264) uzasadnieniem dla wprowadzenia monitoringu jest m.in. brak kontroli nad działaniami pracownika, który może narazić firmę na odpowiedzialność cywilną, a nawet quasi-karną, którą przewiduje ustawa z 28.10.2002 r. o odpowiedzialności .Najważniejsza zmiana dotyczy monitoringu w miejscu pracy..