Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.. Przysługuje za pracę: w dni powszednie, w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 1511 § 1 pkt 2 k.p.).Pracownik wykonujący pracę powyżej 8 godzin w niedzielę, pracuje w godzinach nadliczbowych.. Pracownik, który bez uzasadnienia odmówi wykonania pracy w godzinach nadliczbowych na polecenie przełożonego, może zostać ukarany karą porządkową lub pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę.Za pracę w godzinach nadliczbowych należy Ci się dodatek finansowy albo czas wolny.. Pan Józef wykonywał na polecenie pracodawcy przez 12 godzin pracę w niedzielę, która jest dla niego dniem wolnym od pracy.Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar jego czasu.. Dlatego tak ważne jest, aby pracownicy znali obowiązujące przepisy dotyczące limitów pracy w godzinach nadliczbowych.Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek.. W skrajnych sytuacjach możliwe jest skrócenie odpoczynku poniżej gwarantowanego minimum 11 godzin..

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 100% wynagrodzenia.

bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych dotyczy kobiet w ciąży, pracowników młodocianych, osób opiekujących się dzieckiem do lat 4, osób niepełnosprawnych (z pewnymi wyjątkami), a także pracowników na stanowiskach pracy, na .Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych wydaje pracownikowi pracodawca.. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi prace w godzinach nadliczbowych.Art.. 4 ustawy o pracownikach samorządowych).Praca w godzinach nadliczbowych uregulowana jest w Kodeksie pracy (kp) od art. 151 do 151 6.Zgodnie z przepisami praca w nadgodzinach oznacza pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy oraz po przekroczeniu przez .przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za (.).

Pracodawcy bardzo często wydają pracownikom polecenie pracy w godzinach nadliczbowych.

Pakiet Kadrowy: Wynagrodzenia 2020 + Czas pracy 2020 .Zgodność z prawem polecenia pracownikowi wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych ocenia w toku kontroli inspektor pracy bądź sąd pracy w postępowaniu sądowym.. Stawki procentowe dodatków należnych za pracę w godzinach nadliczbowych wynoszą 50% i 100% (art. 151 1 § 1 k.p.).Za pracę w godzinach nadliczbowych w zwykły dzień pracownikowi należy się dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia.. W niektórych sytuacjach pracownik nie musi się z nim zgadzić.. Pracę w godzinach nadliczbowych można rekompensować pracownikowi dodatkowym wynagrodzeniem albo czasem wolnym (art. 151 1 i 151 2 k.p.).Praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika wynikającym z ciążącej na nim powinności dbania o dobro zakładu pracy.. Przepisy Prawa Pracy zobowiązują Przedsiębiorcę do posiadania Regulaminów Pracy, Regulaminów Wynagradzania oraz Regulaminu Zakładowego.Linki sponsorowane CZAS PRACY Rozdział 5 - Praca w godzinach nadliczbowych Art. 151.. Pracownikowi za nadgodziny przysługuje dodatek pieniężny lub czas wolny.. Dokument zapisany w programie Word gotowy do edycji i wydruku.. Zatem godziny nadliczbowe w niedzielę należy zrekompensować dodatkiem do wynagrodzenia.. Pan Wojciech wykonuje pracę na magazynie w stałych godzinach od 8:00 do 16:00.W doktrynie wskazuje się, że aby pracownik mógł domagać się od pracodawcy czasu wolnego bądź wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca musi mu zlecić pracę ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy..

Powinni to jednak robić tylko w określonych w kodeksie pracy sytuacjach.

Dokument zapisany w programie Word gotowy do edycji i wydruku.. Przykład 1.. Pracodawca, który poleca wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych mimo braku spełnienia przesłanek określonych w art. 151 § 1 k.p., narusza przepisy o czasie pracy.Jeśli praca nadliczbowa wykonywana jest w dzień wolny od pracy, a pracownika obowiązuje równoważny system czasu pracy, rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych udzielane jest w formie dodatku do wynagrodzenia w wysokości 50% wynagrodzenia.. Uwaga!. Praca w godzinach nadliczbowych, czyli popularne .Istnieją jednak szczególne sytuacje, kiedy polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych jest całkowicie bezprawne i są one następujące:.. Pracodawca ma możliwość zlecenia nadgodzin pracownikom, nie może zrobić tego dowolnie, a już wykluczone jest, by planował im z góry nadgodziny.Ustawa o pracownikach samorządowych jest przepisem szczególnym w stosunku do przepisów Kodeksu pracy.. Przykład 3.. Jeśli decydujesz się na rekompensatę pieniężną, musisz wiedzieć, że występuje ona w dwóch wariantach - 50 lub 100% - zależnych od sytuacji, w której zostałeś wyznaczony do pracy po godzinach.Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych może być wydane w jakikolwiek sposób przez każde zachowanie się przełożonego, ujawniające w sposób dostateczny jego wolę..

Pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, gdy polecenie takiej pracy jest w oczywisty sposób bezprawne.

Za 8 godzin pracy otrzymuje normalne wynagrodzenia plus dodatek w wysokości 100% za każdą godzinę pracy: normalne wynagrodzenie za 8 godzin - 200,00 zł,Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 50% wynagrodzenia.. : wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w kwocie: 139,90 zł oraz dodatek 50% w kwocie: 69,95 zł.. Na przykład zostało wydane pomimo istnienia bezwzględnego zakazu zatrudniania w .Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.. Za dwie nadgodziny pracodawca powinien wypłacić pracownikowi dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia.Samo pozostawanie w gotowości do pracy nie wystarcza do zakwalifikowania takiego stanu, jako pracy w godzinach nadliczbowych.. Jeśli konieczność świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynika z określonych warunków pracy, nie pozwalając pracownikowi na wykonywanie zleconych mu zadań w .Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00.. Za pracę w nocy, w niedzielę i święta, które nie były rozkładowym czasem pracy oraz w dniu wolnym od pracy, który pierwotnie był udzielony w zamian za pracę w niedziele lub święto, pracownikowi należy się dodatek .Praca między godziną 16:00 a 17:00 była pracą w godzinach nadliczbowych.. Tak więc stawka za godzinę wynosi 25 zł.. Zapewnia ona pracownikowi samorządowemu, z tytułu pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych, jedynie zwykłe wynagrodzenie lub czas wolny w tym samym wymiarze, co liczba przepracowanych godzin nadliczbowych(art. 42 ust.. Przepisy Prawa Pracy zobowiązują Przedsiębiorcę do posiadania Regulaminów Pracy, Regulaminów Wynagradzania oraz Regulaminu Zakładowego.Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych działając na podstawi art. 151 ust.. Warto jednak pamiętać, że taka zgoda pracodawcy na pracę w godzinach nadliczbowych nie musi być wyrażona wprost, wystarczy że będzie dorozumiana.Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych działając na podstawi art. 151 ust.. Pracownik świadczy taką nadliczbową pracę na polecenie lub za aprobatą pracodawcy.Kodeks pracy precyzyjnie wskazuje, kiedy przedsiębiorca może zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych.. Pracodawca nie miał możliwości oddania dnia wolnego za pracę w sobotę panu Marcinowi.. 2019-12-12Jeśli pracownik przyszedł do pracy w sobotę na 6 godzin i w niedzielę na 4 godziny (łącznie 10 godz.) i udzielono mu tylko jednego dnia wolnego, to jak należy rozliczyć takiego pracownika?. W środę z polecenia pracodawcy pracownik świadczył pracę od godziny 7.00 do godziny 17.00..