Pracownik otrzymuje to świadczenie niezależnie od tego, czy zdecydował się na umowę za porozumieniem stron, czy też otrzymał wypowiedzenie.. W ciągu roku wygasły także 3 umowy zawarte na czas określony.. Likwidacja nie może być pozorna.. Należałoby napisać, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a nawet konkretnie: likwidacja stanowiska pracy.Nie jest jednak możliwe rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego z uwagi na likwidację stanowiska pracy, tj. na podstawie art. 10 w związku z art. 5 ust.. Aby ustalić staż danego pracownika, bierze się pod uwagę wszystkie okresy przepracowane u tego jednego pracodawcy, a nie jego ogólny staż pracy u wszystkich pracodawców.Z praktyki wynika, że pracodawcy często popełniają błąd, sądząc, że rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy jest łatwym sposobem rozwiązania umowy o pracę z niechcianym pracownikiem.. Należy pamiętać, że w przypadku gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a jako przyczynę zwolnienia wskazał likwidację stanowiska pracy, to zwalnianemu pracownikowi należy się odprawa.Ile wynosi odprawa przy zwolnieniu z pracy.. Likwidacja stanowiska pracy często wynika z pogarszającej się sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa, konieczności oszczędności, cięcia kosztów..

Likwidacja stanowiska pracy.

Wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.. Pracownik, którego stanowisko zostaje zlikwidowane, a zakład pracy zatrudnia powyżej 20 pracowników, zyskuje prawo do odprawy.. W związku z omawianym zwolnieniem z pracy, pracownikowi przysługuje odprawa uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy w wysokości:Odprawa z racji likwidacji stanowiska przysługuje zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących .Temat: likwidacja stanowiska pracy a odprawa Przy likwidacji stanowiska pracy, w przypadku wypowiedzenia, podstwą prawną bedzie art. 30 par.. Likwidacja stanowiska pracy, jako przyczyna wypowiedzenia, w razie sporu sądowego jest często trudna do wybronienia.Strona 1 z 5 - świadectwo pracy - likwidacja stanowiska - napisał w Zatrudnianie i zwalnianie: Zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy w przypadku likwidacji stanowiska.. nr 90, poz. 844 z późn.. W przypadku braku wystarczającego powodu uzasadniającego wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, pracodawcy często sięgają po „likwidację stanowiska" jako furtkę do rozstania się z pracownikiem.W ocenie sądu spełnia on więc jednocześnie przesłanki uprawniające do odprawy emerytalnej wynikającej z art. 92 1 k.p., a także do odprawy wynikającej z art. 10 ust..

Przyczyny i skutki likwidacji stanowiska pracy.

Obecnie zostanie zlikwidowane jedno stanowisko pracy.Likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.. Ustawa nie obejmuje pracowników mianowanych i tymczasowych oraz umów rozwiązywanych bez okresu wypowiedzenia.Czy rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony przy likwidacji zakładu i przeniesieniu go do innej miejscowości (odległej o ok. 300 km) może nastąpić z powodu likwidacji stanowiska pracy?. Jestem pracownikiem w okresie przedemerytalnym - mam 2,5 roku do emerytury i nie chcę się przenosić.Prawo do odprawy pieniężnej.. Z reguły taka likwidacja stanowiska pracy wynika ze zmian reorganizacyjnych w zakładzie pracy czy też z konieczności cięcia kosztów, w tym kosztów zatrudnienia, w związku z trudną sytuacją finansową zakładu pracy.Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotności wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przy czym uwzględnia się tą wysokość minimalnego wynagrodzenia, która obowiązuje w dniu rozwiązania stosunku pracy (czyli np. w dniu, w którym upływa okres wypowiedzenia, albo w dniu, który został wskazany w porozumieniu o .Likwidacja stanowiska pracy - odprawa..

Odprawa zależy od stażu pracy zwalnianego pracownika.

Likwidacja ta jest podyktowana złą kondycją finansową zakładu pracy.Kiedy likwidacja stanowiska pracy wymaga wypłacenia odprawy i w jaki sposób wyliczyć jej wysokość?. Taki dokument powinien być przedłożony najpóźniej w dniu wręczenia wypowiedzenia.. Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje z uwagi na fakt przejścia na emeryturę lub rentę, niezależnie od przyczyn, które stanowiły podstawę rozwiązania stosunku .Jeśli zakład pracy zatrudnia co najmniej 20 pracowników, w przypadku likwidacji stosuje się art. 411 k.p. oraz ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.. Będzie do niej uprawniony, jeżeli powodem rozwiązania umowy o pracę jest wyłączna wina pracodawcy, a więc chociażby właśnie likwidacja stanowiska.Likwidacja stanowiska pracy a odprawa emerytalna.. Obowiązki pracodawcy względem pracowników w przypadku likwidacji stanowiska pracy różnią się od siebie w zależności od liczby osób zatrudnionych w zakładzie pracy.Likwidacja stanowiska pracy wypowiedzenie.. w zawartym porozumieniu będzie podana przyczyna - likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych..

Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy.

Pracodawca jednak musi się liczyć z koniecznością poniesienia dodatkowych wydatków, w postaci odprawy dla pracownika, przy stosowaniu tego .Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 k.p., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U nr 90, poz. 844 ze zm .Likwidacja stanowiska pracy a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych.. Nie ma ustalonej konkretnej wysokości odprawy dla pracownika.. natomiast na czas nieokreślony dostałam umowę od 1.08.2013r., Dostałam wypowiedzenie umowy o pracę - likwidacja stanowiska pracy z miesięcznym wypowiedzeniem czyli do 31.03.2015, Firma zatrudnia ok.10 osób,Likwidacja zakładu pracy a odprawa Jeśli w firmie zatrudnionych jest więcej niż 20 osób, a pracodawca ogłasza likwidację zakładu, wówczas ma obowiązek przyznania odpraw .. Co do zasady każda likwidacja stanowiska pracy może być uzasadnioną i .Pracodawca jest urzędem zatrudniającym powyżej 20 pracowników.. 5 pkt 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.. Pod pewnymi warunkami będzie to oznaczać, że pracownikom należy się dodatkowo odprawa pieniężna.. W obecnym roku w wyniku przejścia na rentę rozwiązano stosunek pracy z jednym pracownikiem (wypłacono stosowną odprawę).. Podpowiadamy w artykule.. Nic bardziej mylnego.. Z przepisu .Jeśli ww.. powody nie były wyłączną przyczyną rozwiązania umowy o pracę (wśród przyczyn rozwiązania umowy podasz likwidację stanowiska, ale też inne przyczyny uderzające w samego pracownika, np. częste, krótkotrwałe nieobecności w pracy powodujące dezorganizację zakładu pracy), to wtedy odprawa się nie należy.Temat: likwidacja stanowiska a odprawa Jeśli likwidujesz stanowisko pracy to do odpraw i tak stosuje się przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych.. Świadectwo pracy w pkt 3 powinno zawierać sformułowanie: "rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy na podstawie ustawy z 13 marca .Likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną rozwiązania stosunku pracy, leżącą po stronie pracodawcy.. 2010-03-18 12:46 Przejście na emeryturę nie musi być wyłączną ani bezpośrednią przyczyną rozwiązania stosunku pracy.. 1 punkt 2 Kodeksu pracy w zwiazku z art. 10 Ustawy z 3 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.Witam, pracowałam w sklepie 2 lata, jako jedyna osoba na stanowisku sprzedawcy..