Przeczytaj tekst i dowiedz się, którym pracownikom po 1 stycznia 2019 r. informacja ta powinna zostać przekazana.informację o zniszczeniu dokumentacji pracowniczej, w przypadku nieodebrania przez pracownika dokumentacji pracowniczej.. Ustawa wprowadza nowy, 10 - letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, zamiast obecnie obowiązujących 50 lat.. Wzory dokumentów.. Najważniejszą z wprowadzanych zmian jest skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracownika z 50 do 10 lat, po okresie zatrudnienia (dotyczy pracowników zatrudnionych po dniu 1 stycznia 2019 r.).Okres przechowywania ich dokumentacji skraca się do 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym przekazano za nich ZUS RIA (art. 7 ust.. 2 i 3 ustawy 10.01.2018 o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, DzU poz. 357, dalej nowelizacja).Informacja o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej - napisał w Zatrudnianie i zwalnianie: Witam, Czy dla pracowników, którzy zostali zatrudnieni przed 2019 r, których okres przechowywania dokumentacji pracowniczej wynosi 50 lat, do świadectwa pracy dołączamy Informację o przechowywaniu dok.. Jednak należy pamiętać, że informacje do świadectwa pracy nie wydaje się każdemu pracownikowi, z .W tym przypadku okres przechowywania dokumentacji pracowniczej liczy się od końca roku kalendarzowego, w którym kończący się najpóźniej stosunek pracy rozwiązał się lub wygasł..

Dzięki nim, okres przechowywania dokumentacji znacznie się skróci.

Pracodawca, który: n nie prowadzi dokumentacji pracowniczej, n nie przechowuje dokumentacji pracowniczej, przez okres wskazany w przepisach Kodeksu pracy (50 albo 10 lat) albo przez dłuższy okres, jeżeli wyni-ka on z odrębnych przepisów, n pozostawia dokumentację pracowniczą w wa-Nowy artykuł 94 6 Kodeksu pracy wskazuje, że w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wraz ze świadectwem wydać pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację o:.. Akta osobowe pracownika Pracodawca dla każdego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę pracownika zakłada i prowadzi teczkę trójdzielną - akta osobowe.1) jest stroną tego postępowania - przechowuje dokumentację pracowniczą do czasu jego prawomocnego zakończenia, nie krócej jednak niż do upływu okresu 10 letniego obowiązkowego jej przechowywania, 2) powziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania - okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, przedłuża .W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wraz ze świadectwem pracy wydaje pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości odbioru przez pracownika tej dokumentacji oraz zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania.Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej..

Okres przechowywania dokumentacji znacznie się skróci.

W zakresie informacji, pracodawca wraz ze świadectwem pracy wydaje pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację o:Dokumentacja powinna być również przechowywana przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej (art. 1 pkt 3 ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu .okresie przechowywania dokumentacji prac owniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b K.p. lub w art. 94 5 § 2 K.p. (pierwszy z przywołanych przepisów mówi o 10-letnim okresie, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek prac y uległ rozwiązaniu lub wygasł, zaś drugi z nich odnosi się do okresu 10 lat, licząc od końca roku .Jeśli pracodawca zatrudnia pracowników, to ma obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej po zakończeniu przez nich pracy.. Pracownikom, których stosunek pracy został nawiązany przed 1 stycznia 2019 r. pracodawca nie musi przekazywać informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej.3.. W razie nieodebrania dokumentacji w okresie , o którym mowa w ust.2 niniejszej Informacji ,dokumentacja zostanie zniszczona w sposób uniemożliwiający odtworzenie jej treści , w terminie do 12 miesięcy po upływie tego okresu..

Do tej pory obowiązkowy okres przechowywania dokumentacji wynosił 50 lat.

10 lat przechowywania dokumentacji pracowniczej - elektronicznej czy także papierowej;Od 1 stycznia 2019 roku, obowiązują nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej.. 94(6) Kodeksu pracy, który obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku, stanowi, że w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wraz ze świadectwem pracy wydaje pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację o:.. Zgodnie z art. 94 7 K.p. pracodawca niszczy dokumentację pracowniczą w sposób uniemożliwiający odtworzenie jej treści, w terminie do 12 miesięcy po upływie okresu przeznaczonego na jej odbiór .Przechowywanie dokumentacji pracownika, np. akt osobowych, lecz nie tylko, musi się odbywać po ustaniu zatrudnienia pracownika pracownika przez okres 50 lat.. Czytałam kodeks pracy z 2019r., rozumiem zapisy o nowym wymiarze .W artykule na str. 13-14 wyjaśniliśmy, w jaki sposób przechowywać elektroniczną dokumentację pracowniczą, ale też jak zmienić postać dokumentacji.. Aby uzyskać dostęp do swojego konta i zgromadzonych zasobów portalu, musisz się zalogować.. W tym terminie do czasu zniszczenia -dokumentacja pracownicza będzie mogła być Panu wydana.Informacji o okresie przechowywania dokumentacji nie trzeba sporządzać dla pracownika, z którym kończący się właśnie stosunek pracy został nawiązany przed 2019 rokiem.Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje skrócony do 10 lat okres przechowywania dokumentacji pracowniczej a wraz z nim nowy obowiązek - tj. przekazania informacji o tym okresie wraz ze świadectwem pracy.informacja zgodnie art. 29 kp (wzór informacji dla pracowników) - zobacz przykład zapoznanie z przepisami bhp (oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z przepisami BHP) - zobacz przykład dokumenty związane z tajemnicą służbową (oświadczenie dotyczące tajemnicy służbowej) - zobacz przykładInformacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej - wzór II..

Od początku 2019 r. obowiązują nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej.

Uwaga!. W związku z tymi zmianami, powstał nowy obowiązek - pracodawca wraz ze świadectwem pracy, musi przekazać pracownikowi dodatkowe informacje .Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej i możliwości jej odbioru po upływie tego okresu: Zamość, 28.06.2019: do Renaty MazurskiejChodzi o pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r., a zwalnianych już po wejściu w życie nowych przepisów o dokumentacji pracowniczej.. W związku z przechowywaniem przydatny może okazać się wzór informacji o okresie przechowywania dokumentacji dla pracownika odchodzącego z pracy.Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej (dołączana do świadectwa pracy) Pobierz wzór >> Aktualizacja informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej Pobierz wzór >> okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b lub w art. 94(5) § 2 k.p.;W związku ze zmianami dotyczącymi przechowywania dokumentacji pracowniczej pracodawcy mają obowiązek przekazania pracownikom dodatkowych informacji dotyczących m.in. okresu jej przechowywania.. W związku z tymi zmianami, powstał nowy obowiązek - pracodawca wraz ze świadectwem pracy, musi przekazać pracownikowi dodatkowe informacje.. Krótszy okres będzie obowiązywał we wszystkich stosunkach pracy, które rozpoczną się po wejściu w życie ustawy, czyli od 1 stycznia 2019 roku.Pracodawca może przygotować informację o okresie przechowywania dokumentacji i terminie jej odbioru w postaci papierowej lub elektronicznej.. Od 1 stycznia 2019 r okres ten zostanie skrócony do 10 lat.wych pracowników (dokumentacji pracowniczej)..