Nie ma bowiem zakazu, aby regulamin wynagradzania był ustalany w kilku różnych dokumentach (zob.. Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie ZZ o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, grupach .• nie przysługują pracownikowi za okres choroby, za który ma on prawo do wynagrodzenia chorobowego (np. prawo do nich ustało w wyniku zmiany regulaminu wynagradzania).. wyrok Sądu Najwyższego z 22 lutego 2008 r., I PK 194/07 oraz wyrok Sądu Najwyższego z 9 lipca 2009 r., II PK 232/08).Zmiana regulaminu wynagradzania w części dotyczącej wypłaty nagrody jubileuszowej weszła w życie 1 maja 2013 r. z zachowaniem 3-miesięcznego terminu wypowiedzenia, który upłynie 31 sierpnia 2013 r. Czy pracownik, który nabył prawo do nagrody jubileuszowej w maju 2013 r. jest uprawniony do jej otrzymania?. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.Powinnością pracodawcy, którego zamiarem jest zmiana regulaminu wynagradzania, jest dokonanie indywidualnych wypowiedzeń zmieniających w trybie art. 42 kp.. Po pierwsze, w zakresie w jakim regulamin wynagradzania ustanawia korzystniejsze postanowienia dla pracowników niż indywidualne umowy o pracę, zastępuje z mocy samego prawa postanowienia umowne..

Zmiana regulaminu wynagradzania a informowanie pracowników.

2010-10-26 12:20 Wprowadzenie mniej korzystnych postanowień regulaminu wynagradzania wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających dla pracowników, którzy są tym regulaminem objęci.. Jeśli natomiast zmiany są na „lepsze", wówczas do zmiany regulaminu wynagradzania wystarczy samo prawidłowe podanie jej do wiadomości pracowników.. pozdrawiam Urszula Purzyc: witam .Faktem jest, że zgodnie z art. 77 2 § 4 kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek uzgodnić (a nie na przykład skonsultować) z organizacją związkową treść regulaminu wynagradzania.. Procedura zmiany regulaminu wynagrodzenia na niekorzyść pracowników, wymaga przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych - w sytuacji gdy zmiana zasad wynagradzania na niekorzyść pracowników obejmuje progi liczbowe wskazane w art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o .Zmiana regulaminu wynagradzania przy udziale związków zawodowych - krok po kroku.. Zdaniem pracodawców, nakłada się na nich obowiązek, którego spełnienie nie zależy tylko od nich, ponieważ regulamin .1) Regulamin Pracy; Regulamin pracy określa organizację i porządek w procesie pracy oraz prawa i obowiązki stron stosunku pracy.. W zależności od tego, jak wielu modyfikacji dokonano, w dokumencie wprowadzającym zmiany do regulaminu wynagradzania można: ograniczyć się do wymienienia poszczególnych zmian albo wprowadzić nowy regulamin,Zmiana w zasadach wynagradzania nie wymaga zmiany regulaminu (którego po prostu nie ma), lecz wypowiedzeń lub porozumień zmieniających warunki umowy o pracę.Zmiana regulaminu bez wypowiedzenia zmieniającego..

Należy ustalić i wprowadzić w życie regulamin wynagradzania.

Składnik wynagrodzenia, który spełnia chociaż jeden z wymienionych warunków, nie jest brany pod uwagę przy ustalaniu kwoty wynagrodzenia za czas niezdolności do .B) Zmiana regulaminu wynagradzania.. „Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników (zgodnie z nowelizacją, która weszła w życie 1 stycznia 2003), nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie .Postanowienia regulaminu wynagradzania mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę.. Zgodnie z art. 772 §1.. Modyfikacja postanowień regulaminu wynagradzania następuje w takim samym trybie jak jego ustalenie.. Pracodawcy: Mamy obowiązek, a nie mamy możliwości jego wykonania.. Czy takie zmiany wymagają konsultacji ze związkamiZmiana przepisów płacowych dla pracowników samorządowych nie oznacza więc konieczności zmiany ww.. Jak wprowadzić nowy regulamin wynagradzania mniej korzystny (likwidacja .Zmiana regulaminu wynagradzania a procedura zwolnień grupowych..

W tym przypadku nie jest tak, jak przy ...Zmiana regulaminu wynagradzania.

Wypowiedzeń należy dokonać po wejściu w życie zmienionego regulaminu.Pomimo zmiany zasad wynagradzania, nie przelicza się podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego od 1 października.. Jest to akt prawa wewnętrznego, dlatego też wskazane jest, aby strony stosunku pracy mogły uczestniczyć przy jego zmianie.. Zgodnie z art. 77 2 § 6 kodeksu pracy „nowy" regulamin uzyskuje moc obowiązującą po upływie 14 dni od daty podania nowego regulaminu do wiadomości pracowników.. Chodzi o to, aby funkcjonujące w przepisach wewnętrznych pojęcie wynagrodzenia najniższego zastąpić wynagrodzeniem minimalnym.. Przedsiębiorca zatrudniający (chodzi tu o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę) co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w Art. 772 § 3 Kodeksu pracy, ustala warunki wynagradzania .Wymogi prawne Zasady ustalania regulaminu wynagradzania określone są w Kodeksie pracy..

Często w zakładach pracy pracodawca decyduje się na zmianę regulaminu wynagradzania.

Autorzy zastrzegają prawo do zmiany tekstów oraz poglądów wyrażonych na blogu, w szczególności w przypadku zmiany prawa lub praktyki orzeczniczej sądów i organów administracji.W doktrynie dominuje przekonanie, że regulamin premiowania należy traktować jako część regulaminu wynagradzania.. Wobec takiego brzmienia przepisu przez lata uznawano, że brak zgody związku (związków) na zmianę regulaminu skutkuje niemożnością wprowadzenia zmian.Uzgodnienie to nic innego jak uzyskania zgody związku zawodowego na konkretną treść regulaminu wynagradzania.. W takim przypadku przyczyną wypowiedzenia może być ustanie mocy UZP, a nawet zamiar usunięcia różnic w wysokości wynagrodzeń pracowników przejętych — jednak unifikacja .Zmiana regulaminu wynagradzania.. Niezwykle ważne jest zachowanie określonej prawem procedury, bowiem w przeciwnym wypadku niezadowolony pracownik może szuka ochrony swoich praw w sądzie pracy.Zmiana regulaminu wynagradzania 2012-03-09 10:50 Zmiany w regulaminie wynagradzania wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od podania ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.Wprowadzenie i zmiana regulaminu wynagradzania Z powyższego wynikają dwie ważne konsekwencje.. Jeżeli u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca musi z nią uzgodnić treść zmian do regulaminu wynagradzania (art. 77 2 § 4 Kodeksu pracy).. Po pierwsze, zmiana taka może wynikać ze zmiany treści regulaminu wynagradzania - z wprowadzenia w nim innych niż wcześniej zasad wynagradzania.Zmiana Regulaminu Wynagradzania na niekorzyść pracownika.. Pracodawca ustala nową treść regulaminu pracy, po czym podejmuje procedurę jego wdrożenia.Zmiana warunków wynagradzania pracownika Indywidualna zmiana warunków wynagradzania danego pracownika może mieć swoje źródło w różnych decyzjach pracodawcy.. regulaminu wynagradzania, pod warunkiem że nie zawiera on zapisów niezgodnych z nowymi unormowaniami.Zmiana regulaminu wynagradzania.. Pytanie: Czy w sytuacji nieuchwalenia ze związkiem zawodowym nowego regulaminu wynagradzania i sporządzeniu protokołu rozbieżności - pracodawca ma prawo dokonać wypowiedzenia warunków umowy o pracę na postanowienia mniej korzystne?.