W razie nadpłaty wynagrodzenia pracodawca w określonych sytuacjach może odliczyć nadwyżkę z następnej wypłaty, potrącić ją za zgodą pracownika lub wystąpić na drogę sądową o zwrot nienależnego wynagrodzenia.. W każdym wypadku zgoda na potrącenie mu-si być konkretna, a więc udzielona w odniesie-niu do określonej kwoty istniejącego już i wy-magalnego zobowiązania.Aby pracodawca mógł dokonać potrąceń musi uzyskać pisemną zgodę pracownika.. Przepisy prawa pracy zawierają szereg warunków i ograniczeń, do jakich musi zastosować się pracodawca dokonujący potrącenia z wynagrodzenia pracownika.. Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia, płatnik w dokumentach rozliczeniowych składanych za miesiąc bieżący raport ZUS składa raport RSA, wykazując w nim kwotę wynagrodzenia .Jeżeli pracodawca na żądanie związków zawodowych udzieli informacji o wysokości wynagrodzenia danego pracownika bez jego zgody, może podlegać odpowiedzialności cywilnej za naruszenia dóbr osobistych, na podstawie art. 23 i 24 k.c.. Z drugiej strony, niektóre potrącenia z wynagrodzenia za pracę dopuszczalne są jedynie za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie.Przy wypłacie za styczeń 2012 r. po powrocie nauczycielki zostanie do wypłaty część zasiłku macierzyńskiego za grudzień 2011 r. Czy można wynagrodzenie za styczeń 2012 r. pomniejszyć o nadpłacone wynagrodzenie z lutego 2011 r. i za te dni wypłacić zasiłek macierzyński?.

...Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika.

Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, można dokonywać innych potrąceń niż te, omówione dotychczas (egzekucja alimentów i nie alimentów, zaliczki udzielone pracownikowi, kary umowne, nadpłacone wynagrodzenie).Tak, z ekwiwalentu na urlop można dokonać odliczenia części nienależnej pensji, bez zgody pracownika.. Pracownik, który wyrazi chęć zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia będzie mógł wpłacić na konto pracodawcy nadpłaconą kwotę wynagrodzenia lub wyrazić zgodę na potrącenie nadpłaty z przyszłego wynagrodzenia na zasadach określonych w przepisach art. 91 k.p. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie .Czy pracownik może wyrazić zgodę na potrącenie z wynagrodzenia „na przyszłość".. (uchwała z 16 lipca 1993 r., I PZP 28/93).. Potrącenia z wynagrodzenia wykonywane są zarówno z miesięcznego wynagrodzenia pracownika, jak i z innych świadczeń pracowniczych (np. nagroda jubileuszowa, „trzynastka", świadczenia urlopowe).przypadkach potrącenie nienależnie wypłaconego wynagrodzenia jest możliwe tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie..

Co do zasady potrącenia możliwe z wynagrodzenia pracownika można podzielić na dwie grupy.

Czy potrzebna jest na to zgoda pracownika?Jeśli pracownik nie wyrazi pisemnej zgody na potrącenie z wynagrodzenia należności będącej bezpodstawnym wzbogaceniem, pracodawca może jej dochodzić wyłącznie w procesie sądowym.W praktyce pracownik oświadczenie składa razem ze zgodą na potrącenie.. Na każde z nich z osobna, pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie.. Wśród takich należności są nadpłacone w wyniku błędu pracodawcy kwoty wynagrodzenia.Z wynagrodzenia pracownika potrącić można m.in. sumy przeznaczone na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych oraz innych należności (długów, zaliczek, kar porządkowych).Potrącenie z wynagrodzenia.. Podstawą do takiego odliczenia jest art. 87 § 7 Kodeksu pracy.. Wynagrodzenie za pracę pełni m.in. funkcję alimentacyjną, tzn. służy zaspokojeniu potrzeb życiowych pracownika i jego rodziny.. 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe oraz regularnie dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.. wyrok WSA w Poznaniu z 8.04.2010 r., IV SA/Po 912/09).Potrącenia z wynagrodzenia za pracę to jednostronna czynność pracodawcy - pracownik nie może się im sprzeciwić, jeśli dokonywane są np. na mocy tzw. tytułów wykonawczych..

Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na dokonanie potrącenia nadpłaconych należności ...Potrącenia za zgodą pracownika.

Za ostatni miesiąc pracownik powinien otrzymać z tego tytułu 340 zł, ale na skutek pomyłki otrzymał 450 zł.. Jeżeli pracownik otrzymał za niskie wynagrodzenie, bez względu na przyczynę niedopłaty .Odliczenie polega na zmniejszeniu - bez zgody pracownika - wypłacanego w danym miesiącu wynagrodzenia o kwotę wynagrodzenia wypłaconego w poprzednim terminie płatności za czas nieobecności w pracy, za który wynagrodzenie nie przysługuje, np. za udział w strajku czy z powodu urlopu bezpłatnego (wyrok SN z 4 października 1994 r .Jeżeli zatem pracownik nie przystał na potrącenie z pensji nadpłaty, dopiero korzystny dla pracodawcy wyrok sądu pozwala ująć to z jego wynagrodzenia na podstawie art. 87 § 1 pkt 2 kodeksu .Wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody jedynie w następnym (najbliższym) terminie płatności.. Nie można jednak zapominać, ze zgodnie z przepisami art. 91 k.p .Jeśli doszło do nadpłaty wynagrodzenia to zgodnie z art. 91 § 1 Kodeksu pracy „należności, których nie wymieniono w art. 87 § 1 i 7, mogą być potrącone z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie"..

Jeżeli tego nie zrobi, potrącenia nienależnie wypłaconych należności może dochodzić jedynie za zgodą pracownika.

Zdaniem GIP pracodawca nie może bez zgody pracownika potrącić nadpłaconego wynagrodzenia z wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w kolejnych miesiącach, jeżeli nadpłata została spowodowana błędem pracodawcy.Sposób dokonania i wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika zależy od tego, z jakiego tytułu dokonujemy potrącenia, oraz od tego, ile ów pracownik zarabia.. Należności określone w art. 87 § 1 i 7 K.p. pracodawca jest obowiązany potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego pisemnej zgody.Zwrot na konto firmy lub potrącenie z następnej pensji.. Pracownik w pisemnej deklaracji powinien wskazać wysokość kwot, które mogą być potrącane.. Niemniej jednak pracodawca nie będzie mógł w jednym miesiącu potrącić całej nadpłaconej kwoty, tj. 1500 zł, gdyż w takiej sytuacji pozbawiłby pracownika minimalnej kwoty wynagrodzenia.Są to tak zwane fakultatywne potrącenia z wynagrodzenia.. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika powoduje, że pracodawca nie wypłaca należnego wynagrodzenia i .Dla potrącenia z wynagrodzenia za pracę wy-maga się zgody pracownika wyrażonej na pi-śmie.. Pierwsza to potrącanie takich wierzytelności, co do których dokonywania pracodawca jest zobowiązany przepisami prawa i taka operacja nie wymaga zgody pracownika.Warszawa, dnia .. (imię i nazwisko).. (adres zamieszkania)Błędne naliczenie wynagrodzenia powoduje konieczność jego skorygowania.. Chodzi tu np. o sytuacje związane z udzieleniem pracownikowi pożyczki- raty mogą być w takiej sytuacji potrącone bezpośrednio z wynagrodzenia.Pracodawca może dochodzić od pracownika nadpłaconego wynagrodzenia, przy czym musi wykazać wszelkie okoliczności, z których będzie wynikać, że pracownik powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu nadpłaty.Roszczenie pracodawcy o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia przedawnia się z upływem 3 lat od dnia dokonania bezzasadnej wypłaty.. Bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności nie może być ważne wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia, wobec czego zgoda pracownika, o jakiej mowa w art. 91 Kodeksu pracy, nie może .Wyraził zgodę na piśmie o potrącenie różnicy z jego pensji.. To drugie świadczenie jest wypłacane w różnej wysokości.. Jest jednak sprzeczna z zasadami współżycia społecznego odmowa wyrażenia zgody na potrącenie z wynagrodzenia za pracę przez pracownika, który pobrał inne nienależne mu świadczenia (zob..